1、建立適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括招聘配置、培訓、員工關系、薪酬福利、績效管理等)，并負責相關工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責公司年度人力資源需求預測，負責公司整體定崗、定編工作；
3、負責擬定公司員工的培訓計劃及實施方案，并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況。
4、負責員工關系管理工作，加強勞資關系的維護，建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)；
5、負責人力資源成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并為公司月報季報年報提供相應報表。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，人力資源管理及心理學專業(yè)，或有3年以上HR工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家勞動法規(guī)政策；
3、具有較強的人力資源管理、組織協(xié)調及控制能力；
4、性格開朗外向，為人誠信，責任心強，有親和力。