1、建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括招聘配置、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理等)，并負(fù)責(zé)相關(guān)工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司年度人力資源需求預(yù)測，負(fù)責(zé)公司整體定崗、定編工作；
3、負(fù)責(zé)擬定公司員工的培訓(xùn)計劃及實施方案，并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，加強(qiáng)勞資關(guān)系的維護(hù)，建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)；
5、負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并為公司月報季報年報提供相應(yīng)報表。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及心理學(xué)專業(yè)，或有3年以上HR工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家勞動法規(guī)政策；
3、具有較強(qiáng)的人力資源管理、組織協(xié)調(diào)及控制能力；
4、性格開朗外向，為人誠信，責(zé)任心強(qiáng)，有親和力。