1.具有全日制博士學(xué)歷、學(xué)位者，給予50萬(wàn)元以上（稅后）的人才引進(jìn)費(fèi)用；具有非全日制博士學(xué)位者，給予35萬(wàn)元以上（稅后）的人才引進(jìn)費(fèi)用；特殊人才一人一議。
2.按公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定辦理事業(yè)單位編制。
3.根據(jù)醫(yī)院低職高聘的管理辦法，可高聘一級(jí)職稱(chēng)1—5年。
4.對(duì)具有醫(yī)藥技背景引進(jìn)人才的配偶，根據(jù)醫(yī)院崗位情況可協(xié)助解決其工作，享受醫(yī)院正式職工同類(lèi)待遇。
5.提供醫(yī)院內(nèi)60～80平方米住房居住，或給予5年住房補(bǔ)貼（1500元/月，稅后）。
6.提供10萬(wàn)元以上的科研啟動(dòng)金。
7.報(bào)銷(xiāo)一次面試期間到桂林的路費(fèi)及不超過(guò)2天的住宿費(fèi)。
8.高級(jí)職稱(chēng)或博士學(xué)位者，有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)和一定管理水平的，經(jīng)考核后可任命為科教副主任、副主任、主持工作的副主任或主任職務(wù)。