【工作內(nèi)容】
1.協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責(zé)公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制定,培訓(xùn)計劃的實施和效果評估,并進行改進。
3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
4.協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。
6.負責(zé)定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。
7.員工關(guān)系維護、員工活動組織。
8.其他臨時事項的處理。
【任職要求】
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗、2年以上主管經(jīng)驗；
3、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強。
后期工作地會變更到金山區(qū)，不能接受的請勿投遞