1、崗位職責(zé)：
1、開拓新的招聘渠道并產(chǎn)生招聘結(jié)果
2、負(fù)責(zé)新員工入職，辦理入職手續(xù)及安排住宿，并在入職3日內(nèi)收集齊人事檔案資料存檔。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
6、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與應(yīng)聘人員的面試篩選。
7、制作各崗位任職資格及用人標(biāo)準(zhǔn)。
8、負(fù)責(zé)跟蹤新員工試用期情況，試用期滿前半個(gè)月，組織相關(guān)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。