1.根據(jù)公司招聘管理規(guī)定，完成籌開期和運(yùn)營期醫(yī)院的各崗位招聘工作；
2.拓展及維護(hù)招聘渠道，實(shí)施招聘計(jì)劃、完成招聘任務(wù)；
3.負(fù)責(zé)醫(yī)院人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)管理工作；
4.負(fù)責(zé)協(xié)助醫(yī)院薪酬福利政策制定、落實(shí)及員工薪酬福利核算；
5.負(fù)責(zé)醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作；
6.負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范工作；
7.負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源信息化系統(tǒng)中的本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核。

任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；
2、5年以上公司人力資源管理工作，熟悉人力資源各項(xiàng)工作的流程、工具、方法、及國家法律政策；
3、有數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、談判能力、計(jì)劃能力、決策能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件（尤其是EXCEL）;
5、有醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)。