崗位職責(zé)
1、參與小兒推拿招聘評審以及小兒推拿師技術(shù)評審工作；
2、負(fù)責(zé)小兒推拿科室的巡診帶教，協(xié)助推拿師提升技術(shù)水平；
3、負(fù)責(zé)小兒推拿師培訓(xùn)課程設(shè)計，并制定培訓(xùn)大綱；
4、定期組織小兒推拿師技術(shù)培訓(xùn)，完成小兒推拿師培訓(xùn)工作；
5、配合組織學(xué)術(shù)交流會，及時準(zhǔn)確反饋市場信息；
6、負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)相關(guān)專家的維護(hù)工作；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司下達(dá)的其他工作；

任職要求：
1、35歲以上，小兒推拿專業(yè)知識及臨床經(jīng)驗扎實；
2、3年以上小兒推拿工作經(jīng)驗，有較強(qiáng)的市場感知能力，能敏銳地把握市場動態(tài)和市場方向；
3、溝通能力佳，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，普通話熟練，能熟練操作計算機(jī)辦公軟件；
4、根據(jù)公司培訓(xùn)需求前往合作機(jī)構(gòu)等進(jìn)行學(xué)術(shù)培訓(xùn)，可接受短期的出差；
5、優(yōu)異者薪資可面談；

薪資構(gòu)成：崗位+職級+提成+獎金+工齡+社保+節(jié)日費(fèi)+餐補(bǔ)+住宿+話補(bǔ)+股權(quán)+分紅
晉升通道：實習(xí)推拿師→初級推拿師→中級推拿師→高級推拿師→資深推拿師→學(xué)術(shù)老師
技術(shù)方向：小兒推拿師→保健調(diào)理→常見病治療→時令病調(diào)理→疑難病癥治療→小兒專病治療
管理方向：小兒推拿師→儲備店長→店長→合伙人
福利
1、餐補(bǔ)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天/人
2、每逢春節(jié)和中秋節(jié)，享受節(jié)日福利300元/人
3、統(tǒng)一安排住宿
4、入職之日起，每滿1年，增加工齡補(bǔ)助50元/月
5、獎金每季度評選發(fā)放
6、豐富的產(chǎn)品線，推拿師可銷售高額業(yè)務(wù)提成
7、店長享受5分紅，新店10%股份
職位招聘2-3人