1、負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理行政、護(hù)理業(yè)務(wù)（質(zhì)量）、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理科研等項工作；
2、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療護(hù)理的法律、法規(guī)及安全防范等制度；
3、制訂護(hù)理部的遠(yuǎn)期規(guī)劃和全年護(hù)理工作計劃，定期檢查總結(jié)；
4、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的調(diào)配，向主管院長提出聘用、獎懲、任免、晉升等意見；
5、教育各級護(hù)理人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立明確的服務(wù)理念，敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)；
6、制訂開展各級護(hù)理人員的培訓(xùn)計劃，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核，并創(chuàng)造骨干人員外出學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會，提高業(yè)務(wù)水平；
7、組織擬定護(hù)理崗制度、常規(guī)及操作規(guī)程、考核標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案等，積極開展護(hù)理科研，引進(jìn)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)；
8、對于護(hù)理缺陷不良事件組織討論，提出改進(jìn)措施，確保護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

1、年齡40-55歲，護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷，副高以上職稱。
2、二級以上醫(yī)院護(hù)理管理崗位10年以上工作經(jīng)驗或民營醫(yī)院5年以上護(hù)理部主任崗位經(jīng)驗。 3、具備出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)和組織開拓能力。