職位要求：崗位職責：
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、入職、離職等人力資源日常管理事宜；
2、根據(jù)行業(yè)和醫(yī)院發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
3、協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
4、負責部門的日常事務性工作；
5、領導安排的其他工作。
任職資格：
1、形象好，氣質佳，年齡在26-40歲，女性。
2、人力資源、管理、文秘或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；
3、二年以上人力資源工作經(jīng)驗，；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠協(xié)調各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有激勵、溝通、協(xié)調團隊的能力，責任心和事業(yè)心強；
工作時間：每天七個半小時，上六休一