崗位職責(zé)：
1. 在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)籌建期以及成院后，全院各科室護(hù)理人員配置方案，制定各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)及工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，批準(zhǔn)后組織實(shí)施與協(xié)調(diào)相關(guān)管理工作,并對(duì)上級(jí)進(jìn)行匯報(bào)、評(píng)估。
2. 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展，制定標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)的工作計(jì)劃和醫(yī)院護(hù)理總體目標(biāo)，對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查護(hù)理質(zhì)量，定期報(bào)告。
3. 負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量，包括所有病人護(hù)理領(lǐng)域提供護(hù)理所需的員工類型和數(shù)量，以及護(hù)理實(shí)踐和程序的標(biāo)準(zhǔn)。
4. 審定護(hù)理業(yè)務(wù)訓(xùn)練計(jì)劃，組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，定期組織技術(shù)考核，對(duì)調(diào)入護(hù)理人員進(jìn)行考核及崗前培訓(xùn)，不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。
5. 進(jìn)行護(hù)理人員工作，對(duì)護(hù)理部人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)目冃гu(píng)估、制定可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃。為各個(gè)護(hù)理崗位人員提供入職指導(dǎo)和監(jiān)督，同時(shí)參與人員的招聘、選拔和保留。
6. 通過評(píng)估護(hù)理服務(wù)實(shí)際情況，進(jìn)行相應(yīng)的護(hù)理服務(wù)資源分配。
7. 審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用具使用情況的意見，并與有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)同解決問題。
8.管理護(hù)理科室的預(yù)算和人員配備，審查各科室護(hù)士長提出的所有醫(yī)用耗材申請(qǐng)和使用情況。
9. 主持和召開護(hù)理部各層級(jí)會(huì)議、分析全院護(hù)理情況，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
10. 進(jìn)行思想教育活動(dòng)，培養(yǎng)良好作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性。
11. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1. 護(hù)理專業(yè)畢業(yè)。
2. 5年及以上高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通醫(yī)院管理、護(hù)理管理。
3. 碩士、積極攻讀碩士學(xué)位或同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)。
4. 主管護(hù)師職稱及以上。
5. 擁有良好的溝通能力、抗壓能力、工作態(tài)度，善于組織開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。
6. 擁有醫(yī)療機(jī)構(gòu)籌備經(jīng)驗(yàn)有限。
職位要求專業(yè)要求護(hù)理學(xué)
最低學(xué)歷碩士
工作年限5-10年
職稱要求中級(jí)
英語等級(jí)英語六級(jí)