【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃及科室編制，協(xié)助開展全院人力資源的合理配置與開發(fā)，滿足醫(yī)院運(yùn)營(yíng)發(fā)展需求。
2、協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各科室用人需求，編制并組織實(shí)施年度/月度招聘計(jì)劃，確保人員及時(shí)到位。
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效管理體系的組織實(shí)施與日常維護(hù)，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理流程。
4、定期組織召開部門工作例會(huì)，部署、總結(jié)及協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各項(xiàng)工作。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院相關(guān)外聯(lián)工作的對(duì)接與協(xié)調(diào)。
6、參與醫(yī)院人力資源管理相關(guān)制度的制定、修訂與落實(shí)。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源與行政相關(guān)工作。

【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)或管理類相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、具備5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、熟悉人力資源管理各模塊操作，尤其在招聘配置、績(jī)效管理方面有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、了解醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)作基本流程，能與業(yè)務(wù)科室進(jìn)行有效溝通。
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和解決復(fù)雜問題的能力。
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。