【工作內(nèi)容】
1、在分管副院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)藥劑科的行政、業(yè)務(wù)及學(xué)科建設(shè)工作，制定并實施科室發(fā)展規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)科室工作計劃制定與落實，包括部門人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、新技術(shù)新項目開發(fā)引進、設(shè)備設(shè)施改善、臨床藥學(xué)服務(wù)深化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與考核體系建立。
3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等藥事管理相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度，依法依規(guī)管理全院藥事工作。
4、負(fù)責(zé)本院藥品招標(biāo)采購的全面管理，監(jiān)督執(zhí)行藥品價格政策。嚴(yán)格把控藥品、制劑質(zhì)量關(guān)，保障全院藥品安全、有效、及時的供應(yīng)。
5、督促和檢查麻醉藥品、精神藥品、抗菌藥物等重點管理藥品的規(guī)范管理與使用，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報。
6、領(lǐng)導(dǎo)科室人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程與規(guī)范，確保用藥安全，嚴(yán)防差錯事故。
7、建立健全科室崗位責(zé)任制，落實以崗定職、以責(zé)定酬、合理分配原則，制定并實施科室績效獎懲方案。
8、領(lǐng)導(dǎo)和組織開展新制劑研發(fā)與申報、臨床藥學(xué)服務(wù)新模式探索等學(xué)科創(chuàng)新工作。
9、負(fù)責(zé)科室人才梯隊建設(shè)，確定骨干培養(yǎng)對象，安排人員外出進修學(xué)習(xí)，全面提升科室人員業(yè)務(wù)水平與專業(yè)技能。
10、做好與臨床科室及其他職能科室的協(xié)調(diào)溝通工作，加強多部門協(xié)作，促進合理用藥。
11、積極參與院外學(xué)術(shù)交流活動，獲取行業(yè)信息，學(xué)習(xí)引進先進經(jīng)驗，推動藥劑科學(xué)科持續(xù)發(fā)展。

【任職要求】
1、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、具備藥學(xué)專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3、具有5-10年及以上醫(yī)院藥劑科工作經(jīng)驗，擁有二甲及以上醫(yī)院藥劑科主任或副主任管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、精通藥事管理法律法規(guī)、藥品采購供應(yīng)流程、藥庫管理、制劑生產(chǎn)與檢驗、臨床藥學(xué)等專業(yè)知識。
5、具備出色的科室管理、團隊建設(shè)、學(xué)科規(guī)劃與人才培養(yǎng)能力。
6、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和處理突發(fā)事件的能力，責(zé)任心強，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。