【工作內(nèi)容】
1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立承擔(dān)外科相關(guān)專科的臨床診療工作，高質(zhì)量完成門診、病房、手術(shù)及值班任務(wù)。
2、熟練掌握并開展本?？聘黝惓Ｒ?guī)及復(fù)雜手術(shù)操作，積極參與并推動(dòng)微創(chuàng)、機(jī)器人等新技術(shù)的臨床應(yīng)用。
3、負(fù)責(zé)分管患者的全程管理，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度，確保醫(yī)療質(zhì)量與患者安全，參與院內(nèi)多學(xué)科協(xié)作（MDT）診療。
4、參與科室學(xué)科建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展，承擔(dān)臨床帶教任務(wù)，指導(dǎo)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員及下級(jí)醫(yī)師。
5、獨(dú)立或作為核心成員參與國家級(jí)、省部級(jí)科研課題的申報(bào)與實(shí)施，產(chǎn)出高水平科研成果。
6、積極撰寫并發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文，特別是SCI收錄論文，參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，提升學(xué)科影響力。
7、完成醫(yī)院及科室交辦的其他臨床、教學(xué)、科研及公益性工作任務(wù)。

【任職要求】
1、擁有臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，具有博士后研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2、具備扎實(shí)的外科學(xué)專業(yè)理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的?？朴?xùn)練背景，臨床思維清晰。
3、能夠獨(dú)立開展本?？瞥Ｒ姴　⒍喟l(fā)病及部分疑難重癥的診治與手術(shù)，具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力。
4、具備較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，有獨(dú)立主持或作為骨干參與科研項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，以第一作者發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文。
5、原則上應(yīng)已取得醫(yī)師資格證書及執(zhí)業(yè)證書，并完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。
6、具備良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力和教學(xué)意識(shí)，能適應(yīng)醫(yī)院高強(qiáng)度工作環(huán)境。

福利待遇：
1、安家費(fèi)（一次性發(fā)放）：根據(jù)人才層次評(píng)定，一類50萬元，二類30萬元，三類15萬元，四類5萬元。
2、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：10-15萬元，以項(xiàng)目申報(bào)方式獲得，納入醫(yī)院科研項(xiàng)目管理。
3、津貼與績效：一、二、三類高層次人才（博士）享受博士津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一類3000元/月、二類2000元/月、三類1000元/月；入職當(dāng)月即享受獎(jiǎng)金績效。
4、住房待遇：可申請(qǐng)襄陽市政府高層次人才住房補(bǔ)貼（博士3000元/月，發(fā)放3年），或申請(qǐng)入住“隆中人才公寓”。醫(yī)院可為博士提供過渡性住房一套（期限2年）。
5、配偶安置：依據(jù)配偶自身?xiàng)l件優(yōu)先照顧，協(xié)助解決子女入學(xué)。
6、職稱晉升：博士研究生享受院內(nèi)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇（期限3年）。已具副高級(jí)任職資格者，入職當(dāng)年予以聘用。
7、特別優(yōu)秀人才，待遇一事一議。