【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)集團(tuán)及下屬醫(yī)院人力資源需求，開展醫(yī)院招聘、培訓(xùn)工作，參與績效考核方案制定，并負(fù)責(zé)校招工作的開展與關(guān)系維護(hù)。
2、配合醫(yī)院經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，依據(jù)人力分析及預(yù)測結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制，并籌劃各項(xiàng)人事安排及培訓(xùn)，人員編制需結(jié)合醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)及牙椅位數(shù)綜合考慮。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的定期盤點(diǎn)、效果比對(duì)與維護(hù)，定期發(fā)布并更新招聘信息，積極組織面試。
4、負(fù)責(zé)組織推動(dòng)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制訂人才選拔和晉升機(jī)制，并跟進(jìn)執(zhí)行與審核。
5、建立人才盤點(diǎn)體系，定期開展人才盤點(diǎn)工作，建立人才干部培養(yǎng)機(jī)制與人才梯隊(duì)。
6、建立和完善部門管理制度，明確各崗位職責(zé)，梳理和優(yōu)化工作流程，并定期進(jìn)行調(diào)整與匯編。
7、負(fù)責(zé)部門人員管理、工作責(zé)任劃分與能力提升，并做好部門預(yù)算控制管理工作。
8、協(xié)調(diào)本部門與其它部門的工作關(guān)系與有效溝通，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
9、監(jiān)督并指導(dǎo)員工聘用、入職、勞動(dòng)合同、社保辦理、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)的處理，以及員工人事檔案的建立與更新。
10、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析，制訂整體培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，包括需求調(diào)查、計(jì)劃提報(bào)、過程管理及效果評(píng)估。
11、制訂并定期完善醫(yī)院員工績效考核體系，執(zhí)行績效管理工作，并根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)化崗位配置。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作及突發(fā)事件處理。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作流程。
3、了解國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定。
4、具備良好的計(jì)劃組織與執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立開展招聘、培訓(xùn)等項(xiàng)目性工作。
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及服務(wù)意識(shí)，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。