根據(jù)集團及下屬醫(yī)院人力資源需求，開展醫(yī)院招聘、培訓(xùn)工作，參與績效考核方案制定。校招工作的開展與關(guān)系維護。
職責(zé)一、人事需求計劃制定與實施
1、配合醫(yī)院經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項人事安排及培訓(xùn)。
2、醫(yī)院人員編制應(yīng)依據(jù)醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)及牙椅位數(shù)綜合考慮進行配置。
3、定期對招聘渠道盤點，進行招聘效果比對與總結(jié)，定期維護。
4、定期發(fā)布并更新招聘信息，積極組織面試，定期進行校招。
5、負責(zé)組織推動員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制訂各級人才選拔法案和人才晉升機制，跟進執(zhí)行和審核。
6、建立人才盤點體系，定期進行人才盤點工作，建立人才干部培養(yǎng)機制，建設(shè)人才梯隊，保持組織活力。
職責(zé)二、部門管理工作
1、建立和完善部門管理制度，明確各崗位職責(zé)，形成崗位說明書，梳理和優(yōu)化工作流程
2、定期對本部門工作流程制度進行適時調(diào)整，有效執(zhí)行，年底進行匯編。
3、管理好部門人員，劃分工作責(zé)任，提升部門人員工作能力。
4、做好部門預(yù)算控制管理工作。
5、協(xié)調(diào)本部門以及其它部門之間的和諧關(guān)系和有效溝通，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和維護醫(yī)院良好的勞動關(guān)系。
6、監(jiān)督并指導(dǎo)對員工的聘用、入職、勞動合同、保密協(xié)議、社保辦理、調(diào)動、離職、解聘等人事手續(xù)的處理，定期指導(dǎo)員工人事檔案的建立及更新。
職責(zé)三、培訓(xùn)開發(fā)與績效核定工作
1、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要進行員工培訓(xùn)需求分析，制訂整體培訓(xùn)計劃并組織實施。
2、定期組織員工培訓(xùn)需求調(diào)查，部門提報培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)過程中需完成簽到、考核和培訓(xùn)效果調(diào)查，進行培訓(xùn)總結(jié)，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍。
3、制訂并定期完善醫(yī)院員工績效考核體系，執(zhí)行績效管理工作，根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)化崗位配置。
職責(zé)四、其它工作
1、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。