崗位職責(zé)：
招聘方面：
1、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
培訓(xùn)方面：
(1) 負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作
(2) 負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施
(3) 指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施
(4) 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)，講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核
(5) 負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果， 提出改進(jìn)咨詢意見.
(6) 完成臨時(shí)交辦的其他任務(wù)
其他人力職能工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，生物醫(yī)藥行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源全模塊工作；