1.專業(yè)：結(jié)核病方向
2.年齡：≤50周歲；
3.呼吸內(nèi)科專業(yè)、主任醫(yī)師職稱，具有研究生學歷或有相關(guān)專業(yè)碩士、博士學位。
4.有15年以上的臨床工作經(jīng)驗，現(xiàn)在三級甲等醫(yī)院從事本專業(yè)工作；
5.優(yōu)惠待遇

1.編制、崗位和社保等問題。各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進人才。

2.配偶就業(yè)安置和子女上學等問題。符合條件的引進人才，其配偶自愿來海南就業(yè)的，按照《海南省引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法（試行）》（瓊辦發(fā)〔2018〕39號）有關(guān)規(guī)定辦理。其子女入園入學和中、高考報考按照《海南省高層次人才子女入學實施辦法（試行）》（瓊教基〔2018〕29號）有關(guān)規(guī)定辦理。

3.安家費。凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費。具體標準為：三級醫(yī)院“好院長”60萬元；二級醫(yī)院“好院長”50萬元；三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元；二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。如服務期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等）的，須退還全部安家費；服務時間少于8年的，已發(fā)的安家費按每少服務1年退還1/8計算金額給發(fā)放部門。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

4.特殊補貼。引進人才前5年發(fā)給特殊補貼，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到稱職的不發(fā)放。原則上用人單位應把引進的“好院長”“好醫(yī)生”統(tǒng)一納入單位年度考核，不單獨組織。省衛(wèi)生健康委視情組織專家進行現(xiàn)場考核。具體標準如下：三級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；二級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元。三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；二級醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補貼。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行?！癉類人才”或更高層次人才優(yōu)先考慮。