1、本科及以上學歷，初中級職稱，初級醫(yī)師需具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書；
2、臨床醫(yī)學、骨科或手外科專業(yè)，能辦理執(zhí)業(yè)變更；
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關法律、法規(guī)及專業(yè)法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素質和團隊精神。

人才保障
一、薪酬福利：提供具有競爭力的薪酬體系；購買五險一金、年度調薪與年終獎、專享人才高職公寓、膳食補貼+高職免費自助午餐、享受國家法定節(jié)假日和帶薪年休假。
二、工作環(huán)境：大型生態(tài)式園林辦公環(huán)境。
三、成長保障：每年提供培訓、進修、學術交流機會；職稱晉升渠道暢通，晉升后可享受相應待遇。
四、重點?？苾?yōu)先享受醫(yī)院醫(yī)教研扶持政策。
五、員工關懷：年度免費體檢；開工利是、節(jié)日問候及禮品、住院慰問、協(xié)助解決配偶工作、子女入學、落戶等事項。
東莞市人才政策
一、新引進入選“東莞名醫(yī)”、“醫(yī)學領軍人才”、“杰出青年醫(yī)學人才”等人才引進培養(yǎng)項目的，分別給予80萬元、50萬元、15萬元
二、全職新引進的具有正高、副高或博士、碩士等人才，市財政分別給予30萬、20萬、6萬元等創(chuàng)新人才綜合補貼