臨床學(xué)科:呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科、神經(jīng)內(nèi)科、心血管內(nèi)科、消化內(nèi)科、血液內(nèi)科、內(nèi)分泌科、腎臟風(fēng)濕科、重癥醫(yī)學(xué)科、兒科、新生兒科、感染科、骨科、泌尿外科、麻醉科、普外科、胃腸外科、肝膽外科、神經(jīng)外科、心胸外科、心臟大血管外科、甲乳外臨床醫(yī)師、藥師、技師科、整形外科、小兒外科、腫瘤科、耳鼻咽喉科、婦科、產(chǎn)科、急診科、口腔科、眼科、皮膚科、中醫(yī)科、全科醫(yī)學(xué)科、臨床營(yíng)養(yǎng)科、康復(fù)科、老年病科。醫(yī)技學(xué)科:實(shí)驗(yàn)室、超聲科、放射影像科、藥學(xué)部、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科、病理科、輸血科。

一：引才條件
1.熱愛(ài)中華人民共和國(guó)，具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想道德。
2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，開(kāi)拓創(chuàng)新，善于合作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國(guó)內(nèi)外同行有著廣泛學(xué)術(shù)聯(lián)系。
4.能獨(dú)立開(kāi)展相應(yīng)等級(jí)診療工作，能推動(dòng)和促進(jìn)我院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。
5.具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平的科研項(xiàng)目的能力。
6.身體健康，能勝任臨床和科研一線工作。
(二)引才類(lèi)別及待遇
醫(yī)院引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才，按照“一事一議”“一人一策”方式制定引才政
策，可全職或柔性引進(jìn)，待遇雙方協(xié)商確定。
（三）引進(jìn)待遇
第一層次:學(xué)科帶頭人
在所從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)和學(xué)術(shù)科研水平，有較好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)、指導(dǎo)和組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共同開(kāi)展臨床、科研、教學(xué)工作，在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)具有較高知名度。
★A類(lèi)人才:具有臨床、醫(yī)技專(zhuān)業(yè)博士研究生學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)，且取得副高及以上職稱(chēng)。
安家費(fèi)80萬(wàn)元以上，提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，具體按照“一事一議”制定引才政策。
★B類(lèi)人才:具有臨床、醫(yī)技專(zhuān)業(yè)全日制碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位，且取得正高級(jí)職稱(chēng)。
安家費(fèi)70萬(wàn)元，提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，具體按照“一事一議”制定引才政策。
第二層次:博士研究生
★A類(lèi)人才:具有臨床、醫(yī)技專(zhuān)業(yè)博士研究生學(xué)歷和學(xué)位。
引進(jìn)待遇:安家費(fèi)70萬(wàn)元以上，提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，具體按照“一事一議”制定引
才政策。
第二層次:博士研究生
★A類(lèi)人才:具有臨床、醫(yī)技專(zhuān)業(yè)博士研究生學(xué)歷和學(xué)位。
引進(jìn)待遇:安家費(fèi)70萬(wàn)元以上，提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，具體按照“一事一議”制定引
才政策。
★B類(lèi)人才:具有臨床、醫(yī)技等專(zhuān)業(yè)博士研究生學(xué)位。
引進(jìn)待遇:安家費(fèi)60萬(wàn)元以上，提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，具體按照“一事一議”制定引
才政策。
第三層次:學(xué)科骨干人才
具有臨床、醫(yī)技專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)位，且取得副高級(jí)職稱(chēng)。有SCI論文發(fā)表，省級(jí)科研項(xiàng)目，在所從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)和學(xué)術(shù)科研水平。
引進(jìn)待遇:
安家費(fèi)30萬(wàn)元以上，提供5萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，具體按照“一事一議”制定引才政策。
其他類(lèi)別:“節(jié)假日專(zhuān)家”
為構(gòu)建合理、靈活高效的人才供給體系，可采用技術(shù)支持、合作引進(jìn)、兼職引進(jìn)、培訓(xùn)指
導(dǎo)、項(xiàng)目引進(jìn)以及其他務(wù)實(shí)高效方式引進(jìn)“節(jié)假日專(zhuān)家”。
勞務(wù)報(bào)酬:
“節(jié)假日專(zhuān)家”的勞務(wù)報(bào)酬實(shí)行待遇與貢獻(xiàn)掛鉤機(jī)制，由醫(yī)院與受聘專(zhuān)家協(xié)商確定。
(四)其他優(yōu)厚待遇:
★配偶工作安置:醫(yī)院為博士配偶提供一次工作安置機(jī)會(huì)。配偶條件符合貴州省人才政策要求的，為其辦理編制。
★拔高享受工資待遇:具備副高職稱(chēng)的博士，薪酬待遇按照正高職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3年;不具備副高職稱(chēng)的，薪酬待遇按照副高職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3年;3年內(nèi)每月發(fā)放相應(yīng)等次的人才接力工程津貼1000-3000元。
★享受貴州省高層次人才配套服務(wù):博士研究生將按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放博士津貼，按我省引進(jìn)高層次人才在項(xiàng)目扶持、科研資助、醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)、住房保障等方面的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
咨詢(xún)電話：陳：15179991450