臨床學科:呼吸與危重癥醫(yī)學科、神經(jīng)內(nèi)科、心血管內(nèi)科、消化內(nèi)科、血液內(nèi)科、內(nèi)分泌科、腎臟風濕科、重癥醫(yī)學科、兒科、新生兒科、感染科、骨科、泌尿外科、麻醉科、普外科、胃腸外科、肝膽外科、神經(jīng)外科、心胸外科、心臟大血管外科、甲乳外臨床醫(yī)師、藥師、技師科、整形外科、小兒外科、腫瘤科、耳鼻咽喉科、婦科、產(chǎn)科、急診科、口腔科、眼科、皮膚科、中醫(yī)科、全科醫(yī)學科、臨床營養(yǎng)科、康復科、老年病科。醫(yī)技學科:實驗室、超聲科、放射影像科、藥學部、醫(yī)學檢驗科、病理科、輸血科。

一：引才條件
1.熱愛中華人民共和國，具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想道德。
2.遵紀守法，誠實守信，品行端正，開拓創(chuàng)新，善于合作，有較強的事業(yè)心和責任感。
3.具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較高學術知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛學術聯(lián)系。
4.能獨立開展相應等級診療工作，能推動和促進我院學科建設與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。
5.具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。
6.身體健康，能勝任臨床和科研一線工作。
(二)引才類別及待遇
醫(yī)院引進高層次人才和急需緊缺人才，按照“一事一議”“一人一策”方式制定引才政
策，可全職或柔性引進，待遇雙方協(xié)商確定。
（三）引進待遇
第一層次:學科帶頭人
在所從事專業(yè)領域具較高專業(yè)技術和學術科研水平，有較好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領、指導和組織相關專業(yè)技術人員共同開展臨床、科研、教學工作，在國內(nèi)或省內(nèi)具有較高知名度。
★A類人才:具有臨床、醫(yī)技專業(yè)博士研究生學歷或?qū)W位證書，且取得副高及以上職稱。
安家費80萬元以上，提供20萬元科研啟動經(jīng)費，具體按照“一事一議”制定引才政策。
★B類人才:具有臨床、醫(yī)技專業(yè)全日制碩士研究生學歷和學位，且取得正高級職稱。
安家費70萬元，提供20萬元科研啟動經(jīng)費，具體按照“一事一議”制定引才政策。
第二層次:博士研究生
★A類人才:具有臨床、醫(yī)技專業(yè)博士研究生學歷和學位。
引進待遇:安家費70萬元以上，提供20萬元科研啟動經(jīng)費，具體按照“一事一議”制定引
才政策。
第二層次:博士研究生
★A類人才:具有臨床、醫(yī)技專業(yè)博士研究生學歷和學位。
引進待遇:安家費70萬元以上，提供20萬元科研啟動經(jīng)費，具體按照“一事一議”制定引
才政策。
★B類人才:具有臨床、醫(yī)技等專業(yè)博士研究生學位。
引進待遇:安家費60萬元以上，提供20萬元科研啟動經(jīng)費，具體按照“一事一議”制定引
才政策。
第三層次:學科骨干人才
具有臨床、醫(yī)技專業(yè)碩士研究生學位，且取得副高級職稱。有SCI論文發(fā)表，省級科研項目，在所從事專業(yè)領域具較高專業(yè)技術和學術科研水平。
引進待遇:
安家費30萬元以上，提供5萬元科研啟動經(jīng)費，具體按照“一事一議”制定引才政策。
其他類別:“節(jié)假日專家”
為構建合理、靈活高效的人才供給體系，可采用技術支持、合作引進、兼職引進、培訓指
導、項目引進以及其他務實高效方式引進“節(jié)假日專家”。
勞務報酬:
“節(jié)假日專家”的勞務報酬實行待遇與貢獻掛鉤機制，由醫(yī)院與受聘專家協(xié)商確定。
(四)其他優(yōu)厚待遇:
★配偶工作安置:醫(yī)院為博士配偶提供一次工作安置機會。配偶條件符合貴州省人才政策要求的，為其辦理編制。
★拔高享受工資待遇:具備副高職稱的博士，薪酬待遇按照正高職稱標準發(fā)放3年;不具備副高職稱的，薪酬待遇按照副高職稱標準發(fā)放3年;3年內(nèi)每月發(fā)放相應等次的人才接力工程津貼1000-3000元。
★享受貴州省高層次人才配套服務:博士研究生將按照上級有關規(guī)定和標準發(fā)放博士津貼，按我省引進高層次人才在項目扶持、科研資助、醫(yī)療服務、子女入學、住房保障等方面的各項優(yōu)惠政策。
咨詢電話：陳：15179991450