【職位描述】
（一）崗位職責概述
根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險、公積金等工作。

（二）崗位職責詳述
1、掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。
2、主動和有關(guān)科室研究，協(xié)助科室科長提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見，并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。
3、收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的管理。
4、提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
5、根據(jù)上級政策，認真落實好職工的福利，關(guān)心職工生活。
6、組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
7、加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓、考核工作。
8、有在醫(yī)院和在大企業(yè)做過人事專員，人力資源管理和招聘工作經(jīng)驗， 負責員工招聘，入職，離職，管理及各類人事相關(guān)手續(xù)辦理等。

【任職要求】
（一）基本要求
1、人力資源、公共關(guān)系、管理學等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷。
2、3年及以上人力資源管理經(jīng)驗。

（二）能力素質(zhì)
1、熟練掌握人力資源管理原理和實踐應(yīng)用,熟練掌握與人力資源相關(guān)的國家和地方法律法規(guī)，并能在日常管理中有效規(guī)避法律風險。
2、熟練操作辦公軟件，熟練操作系統(tǒng)管理軟件具有良好的英語水平。
3、具有較強的組織能力、學習能力、創(chuàng)新能力、語言表達及溝通能力，良好的文字功底，能編制規(guī)范、清晰的管理制度；具有高度的計劃能力和執(zhí)行力， 工作態(tài)度認真、細致、踏實、責任心強，團隊意識強，善于協(xié)調(diào)與合作。
職位要求
專業(yè)要求
管理學