崗位要求：口腔醫(yī)學(xué)
（正畸方向）
1、年齡在40-55歲，性別不限
2、副高及以上職稱碩研及以上，以上學(xué)歷，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、資格證、資格證等相關(guān)證件。
3、10年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上科室管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各種疾病診斷和治療，對(duì)本專業(yè)的疑難、危重病例有豐富的處理經(jīng)驗(yàn)；
4、能承擔(dān)臨床教學(xué)，指導(dǎo)進(jìn)修醫(yī)生工作，臨床教學(xué)規(guī)范，教學(xué)效果好；
5、溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)不良紀(jì)錄。

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)科內(nèi)事務(wù)管理，組織完成各項(xiàng)指令性任務(wù)，制訂科室年度工作計(jì)劃；
2、指導(dǎo)、參與解決病人的診斷、治療，從事臨床、科學(xué)研究和教學(xué)工作；
3、協(xié)助本科室醫(yī)生積極參加科研工作，指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，學(xué)習(xí)和引進(jìn)新技術(shù)，并對(duì)開(kāi)展相應(yīng)工作的醫(yī)師給予必要的支持和幫助；
4、負(fù)責(zé)科室開(kāi)展本專業(yè)的各類新的治療，參與重大疑難治療的科室內(nèi)、院內(nèi)或醫(yī)院之間的討論；
5、主持科內(nèi)疑難危重病人的救治并作出診療決策，把好各級(jí)醫(yī)師技術(shù)注入關(guān)。

【人才保障】
1、薪酬福利：提供具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，全額購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金（個(gè)人/單位公積金繳納12%）、商業(yè)醫(yī)保，年終雙薪與年終獎(jiǎng)。
2、雙休機(jī)制：推行每周雙休的排班制，讓員工感受工作與生活的平衡。
3、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)：“彭磷基人才培養(yǎng)基金”、“科研學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)基金”、“首例新技術(shù)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)基金”。
4、人才福利：高層次人才可提供人才安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；符合廣州市人才項(xiàng)目可享受政府人才項(xiàng)目津貼。
5、成長(zhǎng)保障：每年提供專業(yè)/學(xué)術(shù)培訓(xùn)、外出進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)；職稱晉升渠道暢通，晉升后可享受相應(yīng)待遇。
6、員工關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢；開(kāi)工利是、節(jié)日問(wèn)候及禮品、住院慰問(wèn)、重疾援助、親屬撫恤金等；舉辦多項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工生活。
7、食宿保障：?jiǎn)T工公寓、宿舍，食堂及膳食補(bǔ)貼，配備活動(dòng)室、圖書(shū)館等的園林式辦公環(huán)境。
8、家庭安置：協(xié)助應(yīng)屆生檔案寄存；辦理入戶廣州，協(xié)助員工解決配偶就業(yè)、子女就學(xué)等問(wèn)題。
9、生活便捷：鄰近地鐵站（市廣站）和高鐵站（廣州南），坐落于超大型現(xiàn)代化住宅社區(qū)，大型商業(yè)體近在咫尺，提供便捷的衣食住行生活保障。