一、人才層次：
（一）第四層次:具有副高級職稱及以上的博士或三甲醫(yī)院臨床科室主任。
引進費：50-120萬，學(xué)科帶頭人可享受醫(yī)院提供的一年過渡房。
（二）第五層次：副高級職稱以下的博士研究生。
引進費：30-50萬。
（三）第六層次：業(yè)務(wù)骨干或急需人才。副主任醫(yī)師以上職稱或全日制碩士學(xué)歷優(yōu)先。
引進費：10-30萬。

二、珠海市政策性補貼
引進人才享受醫(yī)院提供的人才引進待遇外，符合相關(guān)條件的還可同時享受珠海市政府提供的人才相關(guān)待遇。
（1）新引進博士補貼
年齡40周歲以內(nèi)的博士，享受25萬元的生活補貼，分兩年等額發(fā)放。
（2）出站博士后留（來）珠海補貼
年齡45周歲以內(nèi)的博士后留（來）珠海補貼，享受50萬元的住房補貼，分五年等額發(fā)放。

三、其他福利待遇
（一）引進人才享受醫(yī)院提供的人才引進待遇外，符合相關(guān)條件的還可同時享受政府提供的人才相關(guān)待遇。
（二）科研啟動基金：醫(yī)院根據(jù)科研項目提供科研啟動基金。
（三）其他待遇
1、引進人才配偶如果專業(yè)對口，醫(yī)院提供優(yōu)先聘用機會，待遇同其他招聘人員，積極協(xié)調(diào)解決子女上學(xué)問題。
2、引進的全日制雙證博士，入職時的工資待遇可享受上一級技術(shù)職稱待遇，期限為自入職起3年。
3、路費報銷
到院參加面試并被錄用的高層次人才，醫(yī)院承擔(dān)其來院面試的往返車費及住宿費等費用。
4、對醫(yī)院重點引進的特殊高層次專業(yè)技術(shù)人才的引進費、薪酬制等相關(guān)待遇，必要時特事特辦，經(jīng)醫(yī)院討論決定。