一、職位描述：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)的人事行政管理工作，包括員工招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、離職等全流程管理。
2.制定和完善集團(tuán)的人事行政管理制度，確保各項(xiàng)管理工作符合相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化，提出人力資源配置建議，以滿足單位業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
4.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決員工問題和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政管理工作，包括辦公環(huán)境管理、會(huì)議組織、文件管理等。
6.協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為單位的長期發(fā)展提供有力支持。
二、任職要求：
1.具備人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.具有3年以上醫(yī)療單位或相關(guān)領(lǐng)域的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的人力資源管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致，有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。
5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠妥善處理員工關(guān)系。
6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展變化。
三、薪酬福利
我們重視員工的職業(yè)成長，提供豐富的培訓(xùn)資源和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工不斷提升自身能力和價(jià)值。為員工提供具有市場競爭力的薪酬，根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)以及崗位需求綜合評估確定。為員工提供全面的社會(huì)保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日以及帶薪年假，確保員工在工作之余得到充分的休息和放松。