【工作內容】
1、負責集團人事行政模塊的日常管理工作，包括但不限于員工招聘、入職、培訓、績效考核、離職等全流程事務。
2、制定、完善并推動執(zhí)行集團人事行政相關管理制度與流程，確保管理工作合規(guī)，符合國家法律法規(guī)及政策要求。
3、參與集團組織架構的設計與優(yōu)化工作，進行人力資源分析與配置，為業(yè)務發(fā)展提供有效支持。
4、協(xié)調處理員工關系，積極預防和化解勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
5、負責集團行政管理事務，包括辦公環(huán)境維護、會議組織協(xié)調、文件檔案管理等。
6、協(xié)助集團領導進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，為集團長期發(fā)展提供人力資源保障。

【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專及以上學歷。
2、具備3-5年人事行政管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)療單位或相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動人事相關法律法規(guī)及政策，具備扎實的人力資源管理實務操作能力。
4、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通表達能力和團隊協(xié)作精神，能夠妥善處理各類員工關系。
5、工作積極主動，責任心強，細致認真，具備較強的學習能力和適應能力。
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和親和力。

福利待遇：
1、提供具有市場競爭力的薪酬，根據(jù)應聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗及崗位需求綜合評估確定。
2、為員工繳納全面的社會保險及住房公積金。
3、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假。
4、提供豐富的培訓資源和職業(yè)發(fā)展機會，支持員工能力提升與職業(yè)成長。