【工作內(nèi)容】
1、全面負(fù)責(zé)呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科的醫(yī)療、教學(xué)、科研及行政管理工作，制定并實施學(xué)科中長期發(fā)展規(guī)劃，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向。
2、組織開展呼吸系統(tǒng)常見病、多發(fā)病及疑難危重癥的診治工作，主導(dǎo)并參與院內(nèi)多學(xué)科協(xié)作（MDT），提升科室疑難危重癥救治水平。
3、負(fù)責(zé)科室醫(yī)療質(zhì)量與安全管理，確保醫(yī)療活動規(guī)范、安全、高效，防范醫(yī)療風(fēng)險。
4、領(lǐng)導(dǎo)科室開展新技術(shù)、新療法，推動臨床研究與轉(zhuǎn)化，提升學(xué)科技術(shù)品牌與區(qū)域影響力。
5、負(fù)責(zé)科室人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、臨床帶教及下級醫(yī)師的理論與技能提高。
6、主持或指導(dǎo)科室科研工作，積極申報并承擔(dān)省部級及以上科研項目（如國自然、省自然），產(chǎn)出高水平學(xué)術(shù)成果（如SCI論文）。
7、負(fù)責(zé)科室的日常運營管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，營造積極向上的團隊文化。

【任職要求】
1、臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，具備呼吸內(nèi)科專業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)職稱。
2、具有15-20年三級甲等醫(yī)院或國際知名醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科臨床工作經(jīng)驗，年齡原則上不超過60周歲，身心健康。
3、在本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)或省市學(xué)術(shù)機構(gòu)擔(dān)任重要學(xué)術(shù)職務(wù)，具有較高的學(xué)術(shù)造詣和行業(yè)知名度，能夠引領(lǐng)學(xué)科可持續(xù)發(fā)展。
4、在醫(yī)療、科研、教學(xué)方面成績突出，有主持省部級以上科研項目的成功經(jīng)驗，科研產(chǎn)出豐碩。
5、具備卓越的科室管理、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)驗，曾擔(dān)任或現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人者優(yōu)先。
6、具備出色的疑難危重癥診治能力、豐富的臨床帶教經(jīng)驗以及良好的醫(yī)患溝通能力。

福利待遇：
1、薪酬福利：提供具有競爭力的薪酬體系；購買五險一金、年度調(diào)薪與年終獎。
2、生活保障：提供專享人才高職公寓、膳食補貼及高職免費自助午餐。
3、休假制度：享受國家法定節(jié)假日和帶薪年休假。
4、成長發(fā)展：每年提供培訓(xùn)、進修、學(xué)術(shù)交流機會；職稱晉升渠道暢通，晉升后可享受相應(yīng)待遇；重點專科優(yōu)先享受醫(yī)院醫(yī)教研扶持政策。
5、員工關(guān)懷：年度免費體檢；開工利是、節(jié)日問候及禮品、住院慰問；協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)、落戶等事項。
6、人才政策：可協(xié)助申報東莞市“東莞名醫(yī)”、“醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才”、“杰出青年醫(yī)學(xué)人才”等項目，入選者可獲相應(yīng)資助；符合條件者可申請東莞市創(chuàng)新人才綜合補貼。
7、工作環(huán)境：大型生態(tài)式園林辦公環(huán)境。