【工作職責】
全職開展科室日常工作，并負責指導科室人員醫(yī)療、教學、科研、技術培訓及理論提高等工作。

【任職條件】
1.臨床相關專業(yè)，具有本科及以上學歷，副高級專業(yè)技術職稱以上；具備國內(nèi)三甲醫(yī)院或國際知名醫(yī)院相關專業(yè)工作經(jīng)歷；年齡原則上不超過60周歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬），身心健康。
2.在本專業(yè)領域國內(nèi)、省市學術機構擔任重要學術職務者優(yōu)先考慮。
3.在醫(yī)療、科研、教學方面成績突出，學術水平高，能夠引領本學科可持續(xù)發(fā)展，在業(yè)內(nèi)具有一定的知名度和專業(yè)同行認可度優(yōu)先考慮。
4.具有一定的科室管理、團隊領導能力和經(jīng)驗，曾擔任或現(xiàn)任科室負責人者優(yōu)先考慮。

【人才保障】
1.薪酬福利：提供具有競爭力的薪酬體系；購買五險一金、年度調(diào)薪與年終獎、專享人才高職公寓、膳食補貼+高職免費自助午餐、享受國家法定節(jié)假日和帶薪年休假。
2.工作環(huán)境：大型生態(tài)式園林辦公環(huán)境。
3.成長保障：每年提供培訓、進修、學術交流機會；職稱晉升渠道暢通，晉升后可享受相應待遇。
4.重點?？苾?yōu)先享受醫(yī)院醫(yī)教研扶持政策。
5.員工關懷：年度免費體檢；開工利是、節(jié)日問候及禮品、住院慰問、協(xié)助解決配偶工作、子女入學、落戶等事項。

【東莞市人才政策】
1.新引進入選“東莞名醫(yī)”、“醫(yī)學領軍人才”、“杰出青年醫(yī)學人才”等人才引進培養(yǎng)項目的，分別給予80萬元、50萬元、15萬元
2.全職新引進的具有正高、副高或博士、碩士等人才，市財政分別給予30萬、20萬、6萬元等創(chuàng)新人才綜合補貼。