1.原則上年齡小于45周歲，高級專業(yè)技術(shù)職稱。
2.近五年以第一作者或通信作者在國際學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，獲得過局級及以上科研項目或人才項目者優(yōu)先。
醫(yī)院提供具有競爭力的薪酬待遇。滿足醫(yī)院高層次人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)者，可提供如下待遇：
1人才引進(jìn)費根據(jù)引進(jìn)人才的具體情況，學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人、科主任的人才引進(jìn)費最高可達(dá)500萬元，科副主任或亞?？曝?fù)責(zé)人的人才引進(jìn)費最高可達(dá)300萬元。
2科研啟動經(jīng)費根據(jù)引進(jìn)人才的科研需求，學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人、科主任最高可提供500萬元的科研啟動經(jīng)費，科副主任或亞專科負(fù)責(zé)人最高可提供300萬元的科研啟動經(jīng)費。
3科研配套根據(jù)引進(jìn)人才的科研需求，提供相應(yīng)的實驗平臺和儀器設(shè)備，配備專職科研人員1～2名或協(xié)助組建科研團(tuán)隊。