1.原則上年齡小于45周歲，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
2.近五年以第一作者或通信作者在國(guó)際學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，獲得過(guò)局級(jí)及以上科研項(xiàng)目或人才項(xiàng)目者優(yōu)先。
醫(yī)院提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。滿足醫(yī)院高層次人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)者，可提供如下待遇：
1人才引進(jìn)費(fèi)根據(jù)引進(jìn)人才的具體情況，學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人、科主任的人才引進(jìn)費(fèi)最高可達(dá)500萬(wàn)元，科副主任或亞專科負(fù)責(zé)人的人才引進(jìn)費(fèi)最高可達(dá)300萬(wàn)元。
2科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)引進(jìn)人才的科研需求，學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人、科主任最高可提供500萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，科副主任或亞?？曝?fù)責(zé)人最高可提供300萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
3科研配套根據(jù)引進(jìn)人才的科研需求，提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)和儀器設(shè)備，配備專職科研人員1～2名或協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)。