1.協助部長開展業(yè)務人員招聘工作。
2.制定和完善醫(yī)院人力資源相關制度和流程。
3.負責薪酬、績效管理工作。
4.熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題。
5.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
本科以上學歷和學位、45周歲及以下，具備10年以上人力資源部門管理工作經驗，具備三甲級醫(yī)院人力資源管理經歷者優(yōu)先，擅長醫(yī)院薪酬、績效考核管理工作，有臨床工作經歷者優(yōu)先。