1.認真仔細檢查運行及終末病歷，把好病歷質(zhì)量關，發(fā)現(xiàn)問題及時修正。
2.檢查、落實服務質(zhì)量，確?；颊邫?quán)利；每月作好門、急診、臨床、醫(yī)技、非臨床的質(zhì)控報告。
3.利用醫(yī)院質(zhì)量管理網(wǎng)絡開展質(zhì)量控制活動。不斷完善院級質(zhì)量控制方案。
4.協(xié)助科主任制訂醫(yī)療質(zhì)量標準，建設醫(yī)療質(zhì)量標準化體系。
5.協(xié)助組織開展全院性醫(yī)療質(zhì)量教育，貫徹落實全面醫(yī)療質(zhì)量管理思想。
6.經(jīng)常不斷地對各項醫(yī)療工作制度的落實情況進行檢查、考核、反饋，提出整改意見并督促落實，確?；踞t(yī)療質(zhì)量。
7.對重點患者實施監(jiān)控，督促科室或診療組加強診療護理措施，及時檢查治療效果。
8.及時了解并掌握在臨床中暴露出的醫(yī)技質(zhì)量缺陷，在投訴和滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量缺陷，應深刻剖析，并及時整改。
9.加強對病歷、輸血、麻醉、急診、手術、其他有創(chuàng)操作、 重癥監(jiān)護、會診等過程質(zhì)量的管理。對新技術、新方法、新藥的開展與應用實施監(jiān)控。
10.完成主任交辦的其他工作任務。

任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.1-3年及以上相關科室工作經(jīng)驗；
3.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊精神。

福利待遇：五險一金,重大節(jié)日福利,帶薪年假,提供專屬健身房、游泳館，通信話費補貼，采暖補貼等福利。