工作職責(zé)】
全職開展科室日常工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)科室人員醫(yī)療、教學(xué)、科研、技術(shù)培訓(xùn)及理論提高等工作。

【任職條件】
1.臨床相關(guān)專業(yè)，具有碩士及以上研究生學(xué)歷，正高級專業(yè)技術(shù)職稱；具備國內(nèi)三甲醫(yī)院或國際知名醫(yī)院相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷；年齡原則上不超過60周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），身心健康。
2.在本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)、省市學(xué)術(shù)機構(gòu)擔(dān)任重要學(xué)術(shù)職務(wù)者優(yōu)先考慮。
3.在醫(yī)療、科研、教學(xué)方面成績突出，學(xué)術(shù)水平高，能夠引領(lǐng)本學(xué)科可持續(xù)發(fā)展，在業(yè)內(nèi)具有一定的知名度和專業(yè)同行認(rèn)可度優(yōu)先考慮。
4.具有一定的科室管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)驗，曾擔(dān)任或現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人者優(yōu)先考慮。

【人才保障】
1.薪酬福利：提供具有競爭力的薪酬體系；購買五險一金、年度調(diào)薪與年終獎、專享人才高職公寓、膳食補貼+高職免費自助午餐、享受國家法定節(jié)假日和帶薪年休假。
2.工作環(huán)境：大型生態(tài)式園林辦公環(huán)境。
3.成長保障：每年提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流機會；職稱晉升渠道暢通，晉升后可享受相應(yīng)待遇。
4.重點?？苾?yōu)先享受醫(yī)院醫(yī)教研扶持政策。
5.員工關(guān)懷：年度免費體檢；開工利是、節(jié)日問候及禮品、住院慰問、協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)、落戶等事項。

【東莞市人才政策】
1.新引進(jìn)入選“東莞名醫(yī)”、“醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才”、“杰出青年醫(yī)學(xué)人才”等人才引進(jìn)培養(yǎng)項目的，分別給予80萬元、50萬元、15萬元；
2.全職新引進(jìn)的具有正高、副高或博士、碩士等人才，市財政分別給予30萬、20萬、6萬元等創(chuàng)新人才綜合補貼。