【工作內(nèi)容】
1、全面負(fù)責(zé)創(chuàng)傷骨科科室的日常醫(yī)療、教學(xué)、科研及行政管理工作，制定并實施學(xué)科中長期發(fā)展規(guī)劃，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向。
2、主導(dǎo)科室核心臨床業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)創(chuàng)傷骨科各類復(fù)雜、疑難重癥病例的診治，開展高難度手術(shù)，推動微創(chuàng)、數(shù)字化等新技術(shù)新療法的臨床應(yīng)用。
3、全面負(fù)責(zé)科室醫(yī)療質(zhì)量與安全管理，確保診療活動規(guī)范，防范醫(yī)療風(fēng)險，提升患者滿意度。
4、負(fù)責(zé)學(xué)科團(tuán)隊與人才梯隊建設(shè)，包括科室人員的培養(yǎng)、考核與管理，承擔(dān)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、臨床帶教及研究生培養(yǎng)工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)并參與高水平科研工作，主持或指導(dǎo)省部級及以上科研項目（如國自然、省自然），產(chǎn)出高質(zhì)量學(xué)術(shù)成果（如SCI論文），提升學(xué)科科研影響力。
6、積極組織開展及參與多學(xué)科協(xié)作（MDT），強化學(xué)科間交流合作，負(fù)責(zé)或參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，打造學(xué)科品牌。
7、完成醫(yī)院交辦的其他醫(yī)教研相關(guān)任務(wù)。

【任職要求】
1、臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，具備正高級專業(yè)技術(shù)職稱。
2、具備15-20年及以上創(chuàng)傷骨科或骨科相關(guān)專業(yè)臨床工作經(jīng)驗，擁有國內(nèi)知名三甲醫(yī)院或國際知名醫(yī)院相應(yīng)工作背景。
3、在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和影響力，曾在國內(nèi)、省市學(xué)術(shù)機構(gòu)擔(dān)任重要學(xué)術(shù)職務(wù)者優(yōu)先。
4、在醫(yī)療、科研、教學(xué)方面成績突出，能引領(lǐng)學(xué)科可持續(xù)發(fā)展，有主持省部級以上科研項目經(jīng)歷及高水平科研產(chǎn)出者優(yōu)先。
5、具備出色的科室管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)驗，曾擔(dān)任或現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人者優(yōu)先。
6、年齡原則上不超過60周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），身心健康，能全職投入工作。

福利待遇：
1、薪酬福利：提供具有競爭力的薪酬體系，包含年度調(diào)薪與年終獎。
2、社會保障：購買五險一金。
3、生活保障：提供專享人才高職公寓、膳食補貼及高職免費自助午餐。
4、休假制度：享受國家法定節(jié)假日和帶薪年休假。
5、成長發(fā)展：每年提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流機會；職稱晉升渠道暢通，晉升后可享受相應(yīng)待遇；重點?？苾?yōu)先享受醫(yī)院醫(yī)教研扶持政策。
6、員工關(guān)懷：享受年度免費體檢；開工利是、節(jié)日問候及禮品、住院慰問；協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)、落戶等事項。
7、政策支持：符合條件者可享受東莞市相關(guān)人才政策，如新引進(jìn)入選“東莞名醫(yī)”、“醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才”、“杰出青年醫(yī)學(xué)人才”等項目，可分別獲得80萬元、50萬元、15萬元資助；全職新引進(jìn)的正高、博士等人才，可申請市財政30萬、6萬元等創(chuàng)新人才綜合補貼。
8、工作環(huán)境：大型生態(tài)式園林辦公環(huán)境。