工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)新生兒科的日常管理工作，確保科室運(yùn)營(yíng)高效有序。
2. 制定并實(shí)施新生兒科的發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃。
3. 指導(dǎo)和參與危重新生兒救治工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
4. 組織開(kāi)展新生兒相關(guān)疾病的臨床研究，推動(dòng)學(xué)科建設(shè)。
5. 定期對(duì)科室人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。

任職要求：
1.臨床相關(guān)專業(yè)，具有碩士及以上研究生學(xué)歷，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；具備國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院或國(guó)際知名醫(yī)院相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷；年齡原則上不超過(guò)60周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），身心健康。
2.在本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)、省市學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任重要學(xué)術(shù)職務(wù)者優(yōu)先考慮。
3.在醫(yī)療、科研、教學(xué)方面成績(jī)突出，學(xué)術(shù)水平高，能夠引領(lǐng)本學(xué)科可持續(xù)發(fā)展，在業(yè)內(nèi)具有一定的知名度和專業(yè)同行認(rèn)可度優(yōu)先考慮。
4.具有一定的科室管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任或現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人者優(yōu)先考慮。

【人才保障】
1.薪酬福利：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；購(gòu)買五險(xiǎn)一金、年度調(diào)薪與年終獎(jiǎng)、專享人才高職公寓、膳食補(bǔ)貼+高職免費(fèi)自助午餐、享受國(guó)家法定節(jié)假日和帶薪年休假。
2.工作環(huán)境：大型生態(tài)式園林辦公環(huán)境。
3.成長(zhǎng)保障：每年提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)；職稱晉升渠道暢通，晉升后可享受相應(yīng)待遇。
4.重點(diǎn)?？苾?yōu)先享受醫(yī)院醫(yī)教研扶持政策。
5.員工關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢；開(kāi)工利是、節(jié)日問(wèn)候及禮品、住院慰問(wèn)、協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)、落戶等事項(xiàng)。

【東莞市人才政策】
1.新引進(jìn)入選“東莞名醫(yī)”、“醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才”、“杰出青年醫(yī)學(xué)人才”等人才引進(jìn)培養(yǎng)項(xiàng)目的，分別給予80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、15萬(wàn)元；
2.全職新引進(jìn)的具有正高、副高或博士、碩士等人才，市財(cái)政分別給予30萬(wàn)、20萬(wàn)、6萬(wàn)元等創(chuàng)新人才綜合補(bǔ)貼。