碩士及以上學(xué)歷
【人才保障】
1.薪酬福利：提供具有競爭力的薪酬體系；購買五險一金、年度調(diào)薪與年終獎、專享人才高職公寓、膳食補貼+高職免費自助午餐、享受國家法定節(jié)假日和帶薪年休假。
2.工作環(huán)境：大型生態(tài)式園林辦公環(huán)境。
3.成長保障：每年提供培訓(xùn)、進修、學(xué)術(shù)交流機會；職稱晉升渠道暢通，晉升后可享受相應(yīng)待遇。
4.重點?？苾?yōu)先享受醫(yī)院醫(yī)教研扶持政策。
5.員工關(guān)懷：年度免費體檢；開工利是、節(jié)日問候及禮品、住院慰問、協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)、落戶等事項。

【東莞市人才政策】
1.新引進入選“東莞名醫(yī)”、“醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才”、“杰出青年醫(yī)學(xué)人才”等人才引進培養(yǎng)項目的，分別給予80萬元、50萬元、15萬元；
2.全職新引進的具有正高、副高或博士、碩士等人才，市財政分別給予30萬、20萬、6萬元等創(chuàng)新人才綜合補貼。