重癥醫(yī)學(xué)科科室主任/科室?guī)ь^人，要求博士學(xué)歷（特別優(yōu)秀可放寬至碩士），正高職稱（特別優(yōu)秀可放寬至副高），副高45歲以內(nèi)/正高50周歲以內(nèi)。需負(fù)責(zé)科室日常管理，制定發(fā)展規(guī)劃，建立質(zhì)量管理體系，開展科研教學(xué)工作。
提供同類單位極具競爭力的優(yōu)厚薪酬，享受五險一金、伙食補(bǔ)貼、帶薪年假、工會福利、職工體檢等一切醫(yī)院同級同類正式員工同等福利待遇。符合條件者給予事業(yè)編制。協(xié)助辦理應(yīng)屆生落戶、公租房等相關(guān)事宜。
人才激勵
一）規(guī)培合格后首次就業(yè)的醫(yī)師可享受10-20萬元人才招錄激勵。
（二）緊缺專業(yè)人才每年最高可享受6.6萬元激勵。
（三）引進(jìn)學(xué)科帶頭人和特色?？茍F(tuán)隊最高可享受200萬元激勵。
（四）優(yōu)先享受“北轉(zhuǎn)型”落戶政策。
1. 本市15所“雙一流”建設(shè)高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生在寶山“北轉(zhuǎn)型”重點區(qū)域用人單位工作的，符合基本條件即可落戶。
2. 在寶山“北轉(zhuǎn)型”重點區(qū)域的衛(wèi)生類事業(yè)單位工作的人才，居轉(zhuǎn)戶年限由7年縮短至5年。
（五）樂享人才安居服務(wù)。區(qū)衛(wèi)生健康委提供“溫暖醫(yī)家”衛(wèi)生健康人才安居服務(wù)，優(yōu)選交通便利、價格適中的人才公寓供衛(wèi)生健康人才集中居住，享受人才安居租金優(yōu)惠舉措。