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第一類：學科領軍人才。應同時具備以下資格條件：
1.具有博士研究生學位，且取得副高級及以上職稱；
2.學術(shù)造詣精深，業(yè)務能力在本省本專業(yè)領域有一定的影響力；主持過省級及以上科研課題；年齡一般在 50 周歲及以下，取得省級及以上人才稱號者可視情放寬條件；
3.一般應具有三級公立醫(yī)院工作經(jīng)歷。
第二類：急需緊缺人才。應同時具備以下資格條件：
1.具有博士研究生學位，或碩士研究生學歷學位且取得副高級及以上職稱；
2.具有一定的學術(shù)造詣，主持或參與過市級及以上科研項目；年齡一般在45 周歲及以下。
報考上述兩類人才中特別優(yōu)秀的，可適當放寬除學歷學位、職稱要求外的其它條件，報人才引進工作領導小組研究決定。
）相關(guān)待遇
1.安居補助。對引進的學科領軍人才和急需緊缺人才分別給予80-90萬元、50-70萬元的安家補貼。鼓勵醫(yī)院為引進的學科領軍人才、急需緊缺人才免費提供不超過3年的周轉(zhuǎn)用房。
2.實行保底年薪制。引進單位根據(jù)人才的學術(shù)水平、科研能力、臨床業(yè)務水平采取“一人一策”、“一事一議”的原則簽署保底年薪協(xié)議。
3.崗位聘用。引進的學科領軍人才，在引進之后符合條件的，可擔任病區(qū)科室主任及以上職務。在辦理從市域外全職新引進的高層次人才專業(yè)技術(shù)崗位聘用手續(xù)時，可特設崗位，首次聘用不受專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的限制。
4.提供養(yǎng)老服務。引進的高層次人才父母來潭養(yǎng)老，每年發(fā)放5000元來潭養(yǎng)老消費券。
5.其它待遇
根據(jù)《湘潭市市直公立醫(yī)院人才“引育用留”若干措施（試行）》(詳見附件4)文件規(guī)定，引進的高層次人才享受配偶就業(yè)、子女入學、提供職業(yè)發(fā)展平臺、申報人才工程項目、鼓勵科研創(chuàng)新等一系列配套措施，具體見《湘潭市市直公立醫(yī)院人才“引育用留”若干措施（試行）》文件規(guī)定。