外科學、臨床醫(yī)學等
碩士研究生以上，高級職稱
人才政策：
高層次人才
第一層次（領(lǐng)軍人才）入選條件：學科建設(shè)的領(lǐng)軍人物，具有博士學歷、正高級職稱，榮獲國家突出貢獻中青年專家、長江學者等同層次國家級人才榮譽稱號，獲得國家級自然科學、科技進步、技術(shù)發(fā)明獎等國家級獎勵，或主持過國家級重點項目科研課題，在本學科頂級學術(shù)期刊發(fā)表系列高水平成果，學術(shù)造詣達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。
人才待遇：人才引進津貼總額150-200萬元；科研啟動基金100萬；院內(nèi)認定對應層次高層次人才發(fā)放人才績效；住房補貼1500元/月，發(fā)放三年等按醫(yī)院相關(guān)政策享受配套保障待遇。
第二層次（專家學者）入選條件：本學科領(lǐng)域的專家學者，高級職稱，在省部級有一定的學術(shù)地位及影響力。榮獲八桂學者、自治區(qū)特聘專家等同層次人才榮譽稱號，獲得省部級自然科學、科技進步、技術(shù)發(fā)明獎，取得“雙一流”高校全日制博士學位，或主持國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金或面上項目，在本學科核心學術(shù)期刊發(fā)表高水平論文等。
人才待遇：人才引進津貼總額80-100萬元；提供科研啟動金50萬元；院內(nèi)認定對應層次高層次人才發(fā)放人才績效；住房補貼1500元/月，發(fā)放三年等按醫(yī)院相關(guān)政策享受配套保障待遇。
第三層次（學科帶頭人）入選條件：年齡原則上不超過50歲，博士學位或高級職稱，具備學科帶頭人的資歷條件，在本專業(yè)具有較高的學術(shù)水平與科研能力，專業(yè)技術(shù)能力在區(qū)內(nèi)或市內(nèi)處于領(lǐng)先地位，能帶領(lǐng)團隊建設(shè)重點學科。
人才待遇：人才引進津貼總額30-60萬元；提供科研啟動金20萬元；院內(nèi)認定對應層次高層次人才發(fā)放人才績效；住房補貼1500元/月，發(fā)放三年；按政策辦理入編，協(xié)調(diào)安排配偶工作，協(xié)助小孩就近入學；醫(yī)院承擔面試考核往返的交通費及來院期間的住宿費。
第四層次（全日制博士）入選條件：年齡原則上不超過45歲，有較大的發(fā)展?jié)摿?，在所從事學科領(lǐng)域的有一定的研究成果。
人才待遇：人才引進津貼總額40-50萬元；提供科研啟動金10萬元；院內(nèi)認定對應層次高層次人才發(fā)放人才績效；全日制博士享受住房補貼1500元/月，發(fā)放三年；按政策辦理入編；醫(yī)院承擔面試考核往返的交通費及來院期間的住宿費。