【工作內(nèi)容】
1、在科室主任領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立承擔(dān)重癥醫(yī)學(xué)科的臨床診療工作，負(fù)責(zé)危重癥患者的收治、搶救與全程管理，體現(xiàn)對(duì)疑難復(fù)雜病例的診治能力。
2、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度，確保醫(yī)療質(zhì)量與患者安全，參與并推動(dòng)科室多學(xué)科協(xié)作（MDT）診療模式的開(kāi)展與優(yōu)化。
3、積極參與并主持科室的科研工作，獨(dú)立或作為核心成員申請(qǐng)并承擔(dān)各級(jí)科研課題，聚焦重癥醫(yī)學(xué)前沿領(lǐng)域開(kāi)展研究。
4、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)并發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，特別是SCI收錄論文，積極參與國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升學(xué)科影響力。
5、承擔(dān)臨床教學(xué)任務(wù)，負(fù)責(zé)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員、進(jìn)修醫(yī)師及實(shí)習(xí)生的臨床帶教與指導(dǎo)工作，參與教學(xué)體系建設(shè)。
6、參與科室學(xué)科發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)，積極學(xué)習(xí)、引進(jìn)并開(kāi)展重癥醫(yī)學(xué)相關(guān)的新技術(shù)、新療法，推動(dòng)科室診療水平持續(xù)提升。
7、完成醫(yī)院及科室交辦的其他相關(guān)醫(yī)療、教學(xué)、科研及行政管理工作。

【任職要求】
1、擁有重癥醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的博士學(xué)位，臨床醫(yī)學(xué)博士背景優(yōu)先，博士后研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2、具備扎實(shí)的重癥醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的臨床知識(shí)，掌握重癥監(jiān)護(hù)與生命支持各項(xiàng)核心技術(shù)。
3、具備獨(dú)立開(kāi)展臨床科研工作的能力，擁有良好的科研思維，以主要作者身份發(fā)表過(guò)高水平SCI學(xué)術(shù)論文者優(yōu)先。
4、熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具備優(yōu)秀的臨床思維能力、應(yīng)急處置能力及良好的醫(yī)患溝通能力。
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)精神和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，能適應(yīng)醫(yī)院高強(qiáng)度的工作環(huán)境。
6、原則上應(yīng)具備醫(yī)師資格證書(shū)及執(zhí)業(yè)證書(shū)，并能夠完成執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更或注冊(cè)。

福利待遇：
1、提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，年薪范圍20-30萬(wàn)元。
2、在青就業(yè)落戶(hù)并購(gòu)買(mǎi)唯一商品住房的博士，可協(xié)助申請(qǐng)青島市一次性安家費(fèi)15萬(wàn)元。
3、提供住房補(bǔ)貼1200元/月，畢業(yè)三年內(nèi)連續(xù)發(fā)放（與青島市安家費(fèi)政策不重復(fù)享受）。
4、符合相應(yīng)條件的，可協(xié)助申請(qǐng)青島市人才住房。
5、醫(yī)院提供配套生活補(bǔ)貼10-30萬(wàn)元，特別優(yōu)秀的博士待遇“一事一議”。
6、博士來(lái)院參加考核一次性發(fā)放面試補(bǔ)貼：山東省外3000元、山東省內(nèi)2000元、青島市區(qū)1000元（含交通和住宿等）。
7、提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元。
8、根據(jù)科研產(chǎn)出情況，每年發(fā)放3萬(wàn)-12萬(wàn)元科研補(bǔ)助，累計(jì)最高可達(dá)36萬(wàn)元。
9、支持赴國(guó)內(nèi)、外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間給予不低于1.5倍的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。