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運(yùn)營總監(jiān)（院長助理）
運(yùn)營總監(jiān)（院長助理）是院長在經(jīng)營管理層面的直接助手，需具備醫(yī)療行業(yè)深度認(rèn)知+企業(yè)化運(yùn)營思維，通過精細(xì)化運(yùn)營、資源整合與流程優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院“質(zhì)量－效率－效益”的協(xié)同增長。
崗位職責(zé)?
1.戰(zhàn)略規(guī)劃落地：參與制定醫(yī)院3—5年發(fā)展戰(zhàn)略，分解年度經(jīng)營目標(biāo)，并推動各科室執(zhí)行，定期復(fù)盤調(diào)整。
2.運(yùn)營體系搭建：建立覆蓋“人－財－物－信息”的全流程運(yùn)營管理體系，包括績效考核、成本控制、設(shè)備/耗材管理、信息化系統(tǒng)優(yōu)化等，提升資源使用效率。
3.業(yè)務(wù)協(xié)同與拓展：熟悉AI智慧醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院底層邏輯，統(tǒng)籌臨床、醫(yī)技、行政后勤部門協(xié)作，優(yōu)化就診流程；推動特色?？平ㄔO(shè)，增強(qiáng)患者體驗(yàn)感，提升醫(yī)院差異化競爭力。
4.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：監(jiān)控運(yùn)營核心指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)分析識別問題，提出改進(jìn)方案。
5.政策與風(fēng)險應(yīng)對：跟蹤國家醫(yī)保、醫(yī)療質(zhì)量、民營醫(yī)院監(jiān)管等政策動態(tài)，確保醫(yī)院合規(guī)運(yùn)營；協(xié)調(diào)處理醫(yī)患糾紛、輿情等突發(fā)事項(xiàng)，維護(hù)醫(yī)院品牌聲譽(yù)。
6.團(tuán)隊(duì)賦能：負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；推動跨部門溝通機(jī)制，打破“信息孤島”。
三、任職要求?
基礎(chǔ)條件?
1.年齡30-40歲，本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療管理、公共衛(wèi)生、工商管理（MBA）、衛(wèi)生事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上醫(yī)療行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)或五年其他綜合類機(jī)構(gòu)中層以上管理經(jīng)驗(yàn)，有院長/副院長/運(yùn)營總監(jiān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具備醫(yī)療+商業(yè)雙思維：數(shù)據(jù)敏感度高：具有強(qiáng)執(zhí)行力與抗壓性：具備較好溝通與協(xié)調(diào)能力和政策理解力。
4.認(rèn)同醫(yī)院“以患者為中心”的服務(wù)理念，具備高度的責(zé)任心與使命感；
5.廉潔自律，無醫(yī)療行業(yè)不良記錄，無重大經(jīng)濟(jì)或法律糾紛。
四、我們提供?
有競爭力的薪酬：薪酬面議，含基本工資+績效獎金+年終分紅；
完善福利保障：五險一金、節(jié)日福利、員工體檢、餐補(bǔ)。
職業(yè)發(fā)展空間：作為醫(yī)院管理核心成員，參與醫(yī)院戰(zhàn)略決策，提供國內(nèi)知名醫(yī)院/商學(xué)院學(xué)習(xí)機(jī)會；