【工作內(nèi)容】
1、作為急診醫(yī)學(xué)科學(xué)科帶頭人，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科的醫(yī)、教、研、管工作，制定并推動實施學(xué)科中長期發(fā)展規(guī)劃，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向。
2、承擔(dān)急診科日常高負(fù)荷臨床診療工作，主導(dǎo)急危重癥患者的搶救與診治，負(fù)責(zé)疑難、復(fù)雜病例的會診與醫(yī)療決策，推動并參與多學(xué)科協(xié)作（MDT）。
3、全面負(fù)責(zé)科室醫(yī)療質(zhì)量與安全管理，完善并優(yōu)化急診診療流程、技術(shù)規(guī)范和應(yīng)急預(yù)案，確保醫(yī)療安全，提升救治成功率。
4、負(fù)責(zé)學(xué)科人才梯隊與團(tuán)隊建設(shè)，培養(yǎng)中青年骨干，承擔(dān)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、臨床帶教及研究生培養(yǎng)任務(wù)，營造積極向上的科室文化。
5、大力推進(jìn)學(xué)科科研創(chuàng)新與學(xué)術(shù)發(fā)展，積極主持或參與國家級、省部級科研項目（如國自然、省自然），產(chǎn)出高水平科研成果（SCI論文等），提升學(xué)科區(qū)域影響力與品牌。
6、積極引進(jìn)并開展急診醫(yī)學(xué)領(lǐng)域新技術(shù)、新療法，加強(qiáng)院內(nèi)相關(guān)科室協(xié)作，推動急診醫(yī)學(xué)亞專業(yè)發(fā)展。
7、完成醫(yī)院交辦的其他與學(xué)科建設(shè)、公共衛(wèi)生應(yīng)急等相關(guān)任務(wù)。

【任職要求】
1、具有急診醫(yī)學(xué)專業(yè)博士學(xué)位，年齡原則上不超過50歲。
2、具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，符合條件者可享受正高級職稱待遇。
3、具有10-15年及以上三級醫(yī)院急診科臨床工作經(jīng)驗，擁有知名醫(yī)院工作背景者優(yōu)先。
4、臨床技能精湛，能熟練處理各類急危重癥，具備突出的疑難病例診治與團(tuán)隊指揮協(xié)調(diào)能力。
5、具備深厚的科研素養(yǎng)，曾主持省部級及以上科研項目，有較高的學(xué)術(shù)產(chǎn)出（如SCI論文），有國家級學(xué)術(shù)任職者優(yōu)先。
6、具備卓越的學(xué)科規(guī)劃、團(tuán)隊管理與人才培養(yǎng)能力，有科室管理或?qū)W科建設(shè)經(jīng)驗。
7、醫(yī)德高尚，責(zé)任心強(qiáng)，具備出色的溝通能力、抗壓能力及創(chuàng)新精神，能適應(yīng)急診科高強(qiáng)度工作環(huán)境。

福利待遇：
1、按規(guī)定享受自治區(qū)級事業(yè)單位人員編制。
2、提供安家費60萬-250萬，符合特定條件的急需緊缺人才可適當(dāng)加大引進(jìn)力度。
3、提供科研啟動經(jīng)費20萬-200萬，并提供科研用房和實驗平臺，條件優(yōu)秀者可配備獨立實驗室及科研助手。
4、高層次人才可享受正高級職稱待遇，中青年博士人才可享受副高級職稱待遇。
5、可按職工價格購買校區(qū)建房資格，并提供過渡性住房或房屋租賃補(bǔ)貼。
6、享受五險二金、帶薪年休假、法定假日等各類休假福利。
7、醫(yī)院承擔(dān)來院考察交流期間的往返路費及住宿費用。
8、提供1v1專項進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，支持進(jìn)入博士后工作站參與研究并享受相應(yīng)待遇。
9、協(xié)助安排配偶工作、子女入學(xué)、落戶等事宜。
10、享受家屬體檢福利。
11、定期開展學(xué)術(shù)研討、人才沙龍，提供院領(lǐng)導(dǎo)一對一服務(wù)交流及個人專題報道等支持。
12、提供國家級、自治區(qū)級、桂林市級各類人才項目評選推送，認(rèn)定后享受相應(yīng)優(yōu)待政策。
13、符合博士、碩士研究生導(dǎo)師，學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人、骨干評選條件者，享受相應(yīng)津貼補(bǔ)貼及教師待遇。