【工作內(nèi)容】
1、在科室主任領(lǐng)導(dǎo)下，作為醫(yī)學(xué)美容科學(xué)科骨干，負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)美容科的臨床診療工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全。
2、熟練掌握醫(yī)學(xué)美容科常見病、多發(fā)病的規(guī)范化診治，獨(dú)立處理本專業(yè)疑難、復(fù)雜病例，積極參與并推動(dòng)多學(xué)科協(xié)作（MDT）診療。
3、主導(dǎo)或參與科室學(xué)科發(fā)展規(guī)劃與品牌建設(shè)，積極學(xué)習(xí)、引進(jìn)并推動(dòng)醫(yī)學(xué)美容領(lǐng)域新技術(shù)、新療法、新材料的臨床應(yīng)用與研究，提升學(xué)科區(qū)域影響力。
4、承擔(dān)臨床教學(xué)與人才培養(yǎng)任務(wù)，負(fù)責(zé)或參與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、實(shí)習(xí)/進(jìn)修醫(yī)師及研究生的臨床帶教與指導(dǎo)工作。
5、結(jié)合臨床實(shí)踐，獨(dú)立或牽頭開展科學(xué)研究，積極申報(bào)并承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金、省部級(jí)等科研課題，撰寫并發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文（如SCI論文）。
6、協(xié)助科室主任進(jìn)行部分科室管理與團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)工作，完成醫(yī)院及科室安排的其他醫(yī)、教、研及管理相關(guān)任務(wù)。

【任職要求】
1、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，并已取得相應(yīng)學(xué)位（臨床醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)），博士研究生學(xué)歷或博士后經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、年齡在1979年12月11日及以后出生。
3、已取得《醫(yī)師資格證書》和《執(zhí)業(yè)證書》（執(zhí)業(yè)范圍為外科專業(yè)或醫(yī)學(xué)美容科專業(yè)），具備副高級(jí)及以上職稱。
4、具備扎實(shí)的醫(yī)學(xué)美容專業(yè)理論知識(shí)和豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展醫(yī)學(xué)美容科各項(xiàng)臨床診療工作。
5、具備較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，有主持或作為主要成員參與省部級(jí)以上科研項(xiàng)目的經(jīng)歷，以第一作者發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文者優(yōu)先。
6、具有良好的職業(yè)道德、卓越的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力以及學(xué)科管理與領(lǐng)導(dǎo)潛力。

福利待遇：
1、提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，博士人才年薪25萬(wàn)起，具體面議。
2、按國(guó)家及醫(yī)院規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
3、提供完善的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，支持職稱晉升、科研項(xiàng)目申報(bào)及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流。
4、根據(jù)醫(yī)院相關(guān)政策，可享受相應(yīng)的博士人才引進(jìn)待遇（如科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)貼等，具體面議）。