一、引聘專業(yè)
健康服務(wù)與管理 醫(yī)療影像技術(shù) 護(hù)理學(xué) 生物醫(yī)學(xué)工程
康復(fù)治療學(xué) 醫(yī)療產(chǎn)品管理 基礎(chǔ)醫(yī)學(xué) 預(yù)防醫(yī)學(xué)
臨床醫(yī)學(xué) 公共衛(wèi)生事業(yè)管理

二、引聘對(duì)象層次
1.專業(yè)帶頭人：具有博士研究生學(xué)歷，教授職稱（年齡一般不超過(guò)55周歲）；在本學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域成果突出并在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界有重要影響，能對(duì)本學(xué)科（專業(yè)）的發(fā)展起到核心和引領(lǐng)作用的高水平人才。
2.骨干教師：具有博士研究生學(xué)歷或副教授職稱（年齡一般不超過(guò)45周歲）；具有創(chuàng)新思維和國(guó)際化視野，在本學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域內(nèi)取得重要研究成果，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母咚饺瞬拧?br /> 3.優(yōu)秀博士：畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)，有一定學(xué)術(shù)研究成果，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士；具有團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的溝通能力以及較強(qiáng)的科研能力。
4.兼職（返聘）高水平人才：具有博士研究生學(xué)歷或副教授以上職稱（年齡一般不超過(guò)65周歲）；在本學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域成果突出并在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界有重要影響，能對(duì)本學(xué)科（專業(yè)）的發(fā)展起到核心和引領(lǐng)作用的高水平人才。
5.專業(yè)教師：具有碩士研究生及以上學(xué)歷，本碩均畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名院校，專業(yè)與引聘專業(yè)具有一致性，具有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先；具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論功底和良好的專業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力以及對(duì)行業(yè)發(fā)展進(jìn)行跟蹤的創(chuàng)新能力；通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或日語(yǔ)一級(jí)，具有較強(qiáng)的口語(yǔ)表達(dá)能力。

三、引聘計(jì)劃
1.專業(yè)帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀博士、兼職（返聘）高水平人才招聘計(jì)劃：對(duì)應(yīng)全部引聘專業(yè)，引進(jìn)人數(shù)不受崗位招聘計(jì)劃限制。
2.專業(yè)教師人才招聘計(jì)劃
所在學(xué)院：健康醫(yī)療科技學(xué)院
招聘計(jì)劃：6-10
專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)成像技術(shù)、醫(yī)學(xué)信息科學(xué)、健康服務(wù)、護(hù)理學(xué)、康復(fù)治療學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)療相關(guān)專業(yè)

四、引聘待遇
領(lǐng)先行業(yè)的薪資水平：依據(jù)人才層次、專業(yè)、學(xué)歷職稱、工作經(jīng)驗(yàn)以及面試結(jié)果而定。
給予專業(yè)帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀博士相應(yīng)水平的安家費(fèi)和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
學(xué)校特色福利：企業(yè)年金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、各類賀金等。

五、應(yīng)聘辦法
應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷發(fā)送至學(xué)校公共招聘郵箱：shezhao@neusoft.edu.cn，郵件以“應(yīng)聘崗位—性別—姓名—學(xué)歷—畢業(yè)院?！獙I(yè)”命名。