崗位職責(zé)：
1、組織制定、完善醫(yī)院相關(guān)醫(yī)療管理制度、流程、醫(yī)護常規(guī)和操作規(guī)程，管理各科室制度落實；
2、深入科室，了解和檢查診斷、治療、查房等情況，主持召開醫(yī)療護理工作會議，定期分析醫(yī)療指標(biāo)完成情況及醫(yī)護質(zhì)量管理情況，采取措施，糾正醫(yī)療工作中出現(xiàn)的偏差，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量；
3、主持會診、技能交流、新技術(shù)項目開展推廣等醫(yī)療護理技術(shù)活動，組織醫(yī)療業(yè)務(wù)統(tǒng)計、病案管理工作；
4、領(lǐng)導(dǎo)并組織危重病人的會診、搶救工作；
5、 配合營銷企劃部做好院內(nèi)外宣傳，專家義診等工作；
6、深入科室了解患者就診情況、征求患者意見，督促醫(yī)護人員不斷改進服務(wù)工作，提升患者的滿意度；
7、制定人才培養(yǎng)計劃并組織實施，保障醫(yī)院良好的人員穩(wěn)定性；
8、 院長交辦的其他工作。
任職要求：
1、具備醫(yī)院管理經(jīng)驗，醫(yī)療類相關(guān)專業(yè)，50歲以下；
2、具有豐富的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識和較高的業(yè)務(wù)技能，有較強的組織、協(xié)調(diào)、指揮能力；
3、熟悉醫(yī)療工作的基本規(guī)律，執(zhí)行力強，各項管理能夠落地，有指揮應(yīng)變突發(fā)事件的能力；
4、能夠?qū)︶t(yī)護團隊進行計劃性培養(yǎng)。|