1、崗位職責：
（1）協(xié)助人事主管進行人員招聘工作的執(zhí)行，確保公司各部門的增員要求可以按時按質得到滿足；
（2）分析公司招聘計劃制定的合理性，評估公司所使用的招聘媒體的效率和效果，對招聘渠道的調整具有科學的依據與判斷力。
2、基本待遇：提供五險一金，底薪6000-7000元。