1.工作職責(zé)：
（1）質(zhì)量管理制度的制定、修訂和培訓(xùn)落實(shí)；
（2）質(zhì)量管理各環(huán)節(jié)反映問題的調(diào)查復(fù)查，行使質(zhì)量否決權(quán)；
（3）首營企業(yè)和首營品種的審批；
（4）組織進(jìn)貨質(zhì)量評審和質(zhì)量管理制度考核；
（5）質(zhì)量信息分析、處理，客戶投訴、質(zhì)量查詢的處理，質(zhì)量案件的調(diào)查及處理；
（6）藥監(jiān)部門工作配合，集團(tuán)各種政策、制度的落實(shí)；
（7）待驗(yàn)、退貨、待處理商品的有效管理；
（8）藥品、法規(guī)等培訓(xùn)工作開展；
（9）供貨單位付款簽字；
（10）部門人員考核、管理、培養(yǎng)；
（11）各種記錄、檔案、資料報(bào)表檢查、填報(bào)或者審核。
2．管理職責(zé)：
（1）組織執(zhí)行本系統(tǒng)規(guī)章制度，協(xié)助總部流程優(yōu)化；
（2）督促部門及時(shí)完成集團(tuán)的對口部門的任務(wù)，全力支持全集團(tuán)的項(xiàng)目性工作，并力求達(dá)到集團(tuán)考核指標(biāo)要求；
（3）制定下屬分公司對口部門的年度考核方案、審核考核結(jié)果；
（4）制定本部門年度、月度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)；
（5）負(fù)責(zé)本部門員工的績效管理工作，包括績效方案的完善和實(shí)施、績效評估、績效面談等；
（6）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織實(shí)施本系統(tǒng)人員的選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備與輸出等工作；
（7）負(fù)責(zé)本部門的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；
（8）負(fù)責(zé)本部門的管理創(chuàng)新工作；
（9）協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、必須持有執(zhí)業(yè)藥師證，懂公司的運(yùn)作和管理。
2、藥學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識、GSP知識、公司流程、藥事法規(guī)、客戶服務(wù)技巧
3、會(huì)操作簡單得辦公軟件，excel，word，ppt。
4、學(xué)歷本科以上，有醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)的可以特殊考慮。
5、三年以上藥品生產(chǎn)或經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力
福利待遇：
上班時(shí)間：周一至周五 周末雙休；
伙 食：公司提供一日三餐；
住 宿：集體宿舍，配備有熱水器、飲水機(jī)、電視機(jī)、衣柜等設(shè)備；
培 訓(xùn)：免費(fèi)提供新員工培訓(xùn)及各種管理、技能培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)及多種外訓(xùn)；
五 險(xiǎn)：公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷）；
獎(jiǎng) 金：發(fā)放年終獎(jiǎng)；
職稱補(bǔ)貼：中、高級職稱及執(zhí)業(yè)藥師均享受職稱補(bǔ)貼；
工齡補(bǔ)貼：公司工齡滿一年累計(jì)計(jì)算工齡；
其他補(bǔ)貼：話費(fèi)補(bǔ)貼、崗位津貼、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼等；
帶薪假期：帶薪生日假及其他國家法定節(jié)假日；
其他福利：部門春游、免費(fèi)發(fā)放職業(yè)套裝及勞保補(bǔ)貼。