康復(fù)醫(yī)學(xué)科主任崗位 任職資格： 1-德才兼?zhèn)?，品行端正，身體健康； 2-年齡要求：60歲以?xún)?nèi)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求； 3-學(xué)歷要求：碩士研究生以上學(xué)歷； 4-職稱(chēng)要求：正級(jí)技術(shù)職稱(chēng); 5-學(xué)術(shù)任職：在同行中有較高知名度，曾在市級(jí)及以上本專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)擔(dān)任副主任及以上任職； 6-科研：主持過(guò)省/市級(jí)以上科研項(xiàng)目或基金，主編、參編過(guò)多部醫(yī)學(xué)專(zhuān)著，在SCI發(fā)布多篇影響力的文章； 7-學(xué)術(shù)成就：在國(guó)內(nèi)外具有重要學(xué)術(shù)影響力或在臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有重要影響； 8-獲得醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、國(guó)家級(jí)/省/市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者優(yōu)先； 9-具有15年以上醫(yī)學(xué)附屬醫(yī)院或三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷且有行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 10-復(fù)旦醫(yī)院排行榜前100名醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 11-具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
【人才保障】
1.薪酬福利：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、年度調(diào)薪與年終獎(jiǎng)、專(zhuān)享人才高職公寓、膳食補(bǔ)貼+高職免費(fèi)自助午餐、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日和帶薪年休假。
2.工作環(huán)境：大型生態(tài)式園林辦公環(huán)境。
3.成長(zhǎng)保障：每年提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)；職稱(chēng)晉升渠道暢通，晉升后可享受相應(yīng)待遇。
4.重點(diǎn)專(zhuān)科優(yōu)先享受醫(yī)院醫(yī)教研扶持政策。
5.員工關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢；開(kāi)工利是、節(jié)日問(wèn)候及禮品、住院慰問(wèn)、協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)、落戶(hù)等事項(xiàng)。
【東莞市人才政策】
1.新引進(jìn)入選“東莞名醫(yī)”、“醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才”、“杰出青年醫(yī)學(xué)人才”等人才引進(jìn)培養(yǎng)項(xiàng)目的，分別給予80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、15萬(wàn)元；
2.全職新引進(jìn)的具有正高、副高或博士、碩士等人才，市財(cái)政分別給予30萬(wàn)、20萬(wàn)、6萬(wàn)元等創(chuàng)新人才綜合補(bǔ)貼。