專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)不限，年齡在45周歲以內(nèi)；特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。
待遇：根據(jù)引進(jìn)高層次人才的專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)能力、行業(yè)影響力和實(shí)際工作成效等。博士（非學(xué)科帶頭人）給予安家費(fèi)5-20萬(wàn)元。
01

“一事一議”商議

根據(jù)引進(jìn)高層次人才的專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)能力、行業(yè)影響力和實(shí)際工作成效等。學(xué)科帶頭人給予安家費(fèi)10-100萬(wàn)元，博士（非學(xué)科帶頭人）給予安家費(fèi)5-20萬(wàn)元。

02

政府配套激勵(lì)

符合成都市溫江區(qū) “魚(yú)鳧健康人才” 條件的（有工作經(jīng)驗(yàn)的博士），可再享受 20-100萬(wàn)元區(qū)政府配套人才激勵(lì)資金待遇。

03

服務(wù)保障

根據(jù)引進(jìn)人才具體情況，協(xié)助解決其落戶購(gòu)房、子女入學(xué)、配偶隨遷等服務(wù)保障。

04

招聘方式

本次招聘系單位自聘。

05

科研經(jīng)費(fèi)

設(shè)立高層次人才科研啟動(dòng)基金，專(zhuān)項(xiàng)用于醫(yī)學(xué)科研項(xiàng)目；科研、論文獎(jiǎng)勵(lì)另按醫(yī)院相關(guān)管理辦法實(shí)施。

06

人才培育

積極協(xié)助申報(bào)國(guó)家、省市各類(lèi)人才項(xiàng)目；符合我院學(xué)科帶頭人條件的，納入醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)與使用計(jì)劃。

07

院內(nèi)資源

提供良好的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，含人才隊(duì)伍、設(shè)備設(shè)施、科研等全方位資源政策支持，助推新技術(shù)、新項(xiàng)目開(kāi)展和學(xué)科建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展；在職稱(chēng)晉升、外出研修等方面優(yōu)先；優(yōu)秀者可選派赴國(guó)（境）外先進(jìn)醫(yī)院和高校考察學(xué)習(xí)。