婦產(chǎn)科學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等
碩士研究生以上，高級職稱
人才政策：
高層次人才
第一層次（領(lǐng)軍人才）入選條件：學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人物，具有博士學(xué)歷、正高級職稱，榮獲國家突出貢獻中青年專家、長江學(xué)者等同層次國家級人才榮譽稱號，獲得國家級自然科學(xué)、科技進步、技術(shù)發(fā)明獎等國家級獎勵，或主持過國家級重點項目科研課題，在本學(xué)科頂級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表系列高水平成果，學(xué)術(shù)造詣達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。
人才待遇：人才引進津貼總額150-200萬元；科研啟動基金100萬；院內(nèi)認定對應(yīng)層次高層次人才發(fā)放人才績效；住房補貼1500元/月，發(fā)放三年等按醫(yī)院相關(guān)政策享受配套保障待遇。
第二層次（專家學(xué)者）入選條件：本學(xué)科領(lǐng)域的專家學(xué)者，高級職稱，在省部級有一定的學(xué)術(shù)地位及影響力。榮獲八桂學(xué)者、自治區(qū)特聘專家等同層次人才榮譽稱號，獲得省部級自然科學(xué)、科技進步、技術(shù)發(fā)明獎，取得“雙一流”高校全日制博士學(xué)位，或主持國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金或面上項目，在本學(xué)科核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文等。
人才待遇：人才引進津貼總額80-100萬元；提供科研啟動金50萬元；院內(nèi)認定對應(yīng)層次高層次人才發(fā)放人才績效；住房補貼1500元/月，發(fā)放三年等按醫(yī)院相關(guān)政策享受配套保障待遇。
第三層次（學(xué)科帶頭人）入選條件：年齡原則上不超過50歲，博士學(xué)位或高級職稱，具備學(xué)科帶頭人的資歷條件，在本專業(yè)具有較高的學(xué)術(shù)水平與科研能力，專業(yè)技術(shù)能力在區(qū)內(nèi)或市內(nèi)處于領(lǐng)先地位，能帶領(lǐng)團隊建設(shè)重點學(xué)科。
人才待遇：人才引進津貼總額30-60萬元；提供科研啟動金20萬元；院內(nèi)認定對應(yīng)層次高層次人才發(fā)放人才績效；住房補貼1500元/月，發(fā)放三年；按政策辦理入編，協(xié)調(diào)安排配偶工作，協(xié)助小孩就近入學(xué)；醫(yī)院承擔(dān)面試考核往返的交通費及來院期間的住宿費。
第四層次（全日制博士）入選條件：年齡原則上不超過45歲，有較大的發(fā)展?jié)摿?，在所從事學(xué)科領(lǐng)域的有一定的研究成果。
人才待遇：人才引進津貼總額40-50萬元；提供科研啟動金10萬元；院內(nèi)認定對應(yīng)層次高層次人才發(fā)放人才績效；全日制博士享受住房補貼1500元/月，發(fā)放三年；按政策辦理入編；醫(yī)院承擔(dān)面試考核往返的交通費及來院期間的住宿費。