【工作內容】
1、作為呼吸與危重癥醫(yī)學科帶頭人，全面負責本學科的醫(yī)、教、研及行政管理工作，制定并實施學科中長期發(fā)展規(guī)劃，引領學科發(fā)展方向。
2、承擔呼吸內科常見病、多發(fā)病及疑難危重癥的臨床診療工作，主導并推動多學科協(xié)作（MDT）診療模式，提升疑難重癥診治水平。
3、負責科室醫(yī)療質量與安全管理，確保醫(yī)療活動規(guī)范、安全、高效，持續(xù)改進醫(yī)療服務質量。
4、積極開展并引進呼吸與危重癥醫(yī)學領域新技術、新療法，強化學科特色與品牌建設。
5、承擔本科生、研究生教學及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓指導工作，負責科室人才梯隊建設與青年醫(yī)師培養(yǎng)。
6、主持或指導國家級、省部級科研項目（如國自然、省自然），產(chǎn)出高水平學術成果（如SCI論文），提升學科科研影響力。
7、負責學科內外的學術交流與合作，定期組織學術研討，提升學科在區(qū)域內的學術地位與影響力。

【任職要求】
1、具有醫(yī)學專業(yè)博士學位，呼吸病學或相關專業(yè)背景。
2、具備副高級及以上專業(yè)技術職稱，符合條件者可享受正高級職稱待遇。
3、具有10-15年及以上三級醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學科或呼吸內科臨床工作經(jīng)驗，知名醫(yī)院工作背景者優(yōu)先。
4、具備扎實的呼吸內科專業(yè)理論知識和豐富的臨床實踐經(jīng)驗，熟練掌握本專業(yè)疑難危重癥診療技術。
5、具有突出的學科管理能力和團隊建設能力，能有效帶領學科發(fā)展。
6、擁有較強的科研能力，主持過省部級以上科研項目，并以第一作者或通訊作者發(fā)表過高水平學術論文。
7、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風、溝通協(xié)調能力和學術影響力，有省級及以上學術團體任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

福利待遇：
1、按規(guī)定享受自治區(qū)級事業(yè)單位人員編制。
2、提供安家費60萬-250萬。
3、提供科研啟動經(jīng)費20萬-200萬。
4、高層次人才可享受正高級職稱待遇，中青年博士人才可享受副高級職稱待遇。
5、可按職工價格購買校區(qū)建房資格，并享受過渡性住房或房屋租賃補貼。
6、享受五險二金、帶薪年休假、法定假日等各類休假福利。
7、醫(yī)院承擔來院考察交流期間的往返路費及住宿費用。
8、提供科研用房和實驗平臺，條件優(yōu)秀的可配備獨立實驗室及科研助手。
9、提供1v1專項進修學習培訓方案，并可進入博士后工作站參與研究，享受相應博士后待遇。
10、協(xié)助安排配偶工作、子女入學、落戶等事宜。
11、享受家屬體檢福利。
12、定期開展學術研討、人才沙龍，提供院領導一對一服務交流及個人專題報道等。
13、提供國家級、自治區(qū)級、市級各類人才項目評選推送，認定后享受相應優(yōu)待政策。
14、符合博士、碩士研究生導師，學科、學術帶頭人、骨干評選條件者，享受相應津貼補貼及教師待遇。
15、對于畢業(yè)于國內外知名大學、有突出業(yè)績或臨床技術、有一定社會影響力、屬于緊缺或重點學科建設需要的急需人才，可在引進費、科研啟動經(jīng)費上適當加大引進力度。