【工作內(nèi)容】
1、作為婦科學科帶頭人，全面負責本學科的臨床、教學、科研及行政管理工作，制定并實施學科中長期發(fā)展規(guī)劃，引領(lǐng)學科發(fā)展方向。
2、承擔婦科疑難危重疾病的診療工作，主持并參與多學科協(xié)作（MDT）診療，開展并推廣婦科領(lǐng)域新技術(shù)、新療法，提升科室疑難重癥診治水平。
3、全面負責科室醫(yī)療質(zhì)量與安全管理，確保醫(yī)療活動符合規(guī)范，防范醫(yī)療風險，持續(xù)改進醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
4、負責學科人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、研究生及下級醫(yī)師的臨床帶教與科研工作，承擔博/碩士研究生導(dǎo)師職責。
5、牽頭組織并承擔國家級、省部級科研項目（如國自然、省自然），產(chǎn)出高水平學術(shù)成果（SCI論文等），推動學科科研水平提升與學術(shù)品牌建設(shè)。
6、負責學科內(nèi)外的學術(shù)交流與合作，提升學科在區(qū)域內(nèi)的學術(shù)影響力與知名度。

【任職要求】
1、具有醫(yī)學專業(yè)博士學位，婦科學相關(guān)專業(yè)背景。
2、具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（符合條件者可享受正高級職稱待遇）。
3、具有10-15年及以上三級醫(yī)院婦科臨床工作經(jīng)驗，知名醫(yī)院工作背景者優(yōu)先。
4、具備扎實的婦科專業(yè)理論知識和豐富的臨床實踐經(jīng)驗，能獨立處理婦科各類疑難復(fù)雜病例。
5、具有較強的科研能力，有主持省部級以上科研項目的經(jīng)歷，并以第一作者或通訊作者發(fā)表過高水平學術(shù)論文。
6、具備良好的學科管理能力、團隊建設(shè)能力和人才培養(yǎng)能力，有科室管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、擁有一定的學術(shù)影響力，在省級及以上學術(shù)團體擔任重要職務(wù)者優(yōu)先。
8、嚴謹敬業(yè)，具備優(yōu)秀的醫(yī)德醫(yī)風、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新開拓精神。

福利待遇：
1、按規(guī)定享受自治區(qū)級事業(yè)單位人員編制。
2、提供安家費60萬-250萬。
3、提供科研啟動經(jīng)費20萬-200萬。
4、高層次人才可享受正高級職稱待遇，中青年博士人才可享受副高級職稱待遇。
5、可按職工價格購買校區(qū)建房資格。
6、享受過渡性住房或房屋租賃補貼。
7、享受五險二金、年休假、法定假日等各類休假福利。
8、醫(yī)院承擔來院考察交流期間的往返路費及住宿費用。
9、提供科研用房和實驗平臺，條件優(yōu)秀的可配備獨立實驗室及科研助手。
10、1v1制定專項進修學習培訓方案。
11、可進入博士后工作站參與研究，享受相應(yīng)博士后待遇。
12、協(xié)助安排配偶工作、子女入學、落戶等事宜。
13、享受家屬體檢福利。
14、定期開展學術(shù)研討、人才沙龍，院領(lǐng)導(dǎo)一對一服務(wù)交流，個人專題報道等各類活動。
15、提供國家級、自治區(qū)級、桂林市級各類人才項目評選推送，認定后享受相應(yīng)優(yōu)待政策。
16、符合博士、碩士研究生導(dǎo)師，學科、學術(shù)帶頭人、骨干評選條件者，享受相應(yīng)津貼補貼及教師待遇。
17、對于畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學，有突出業(yè)績或臨床技術(shù)，有一定社會影響力，屬于緊缺學科或重點學科建設(shè)需要等醫(yī)院急需的人才，可在引進費、科研啟動經(jīng)費上適當加大引進力度。