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人事主管
8k-10k- 五險(xiǎn)一金
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職位描述
崗位職責(zé)：
（1）協(xié)助人力資源副總進(jìn)行公司戰(zhàn)略績(jī)效管理推進(jìn)，確保公司績(jī)效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化；
（2）參與設(shè)計(jì)和執(zhí)行各類(lèi)績(jī)效管控項(xiàng)目；
（3）分析公司現(xiàn)狀，優(yōu)化完善員工績(jī)效管理體系；
（4）協(xié)助或負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作的組織和實(shí)施，包括但不限于績(jī)效績(jī)效表單的設(shè)計(jì)、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、考核責(zé)任書(shū)的簽訂，年終績(jī)效考核的組織，考核結(jié)果的評(píng)定和審核，績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)營(yíng)、績(jī)效申訴處理等；
（5）定期分析績(jī)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效體系調(diào)整建議。
（1）協(xié)助人力資源副總進(jìn)行公司戰(zhàn)略績(jī)效管理推進(jìn)，確保公司績(jī)效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化；
（2）參與設(shè)計(jì)和執(zhí)行各類(lèi)績(jī)效管控項(xiàng)目；
（3）分析公司現(xiàn)狀，優(yōu)化完善員工績(jī)效管理體系；
（4）協(xié)助或負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作的組織和實(shí)施，包括但不限于績(jī)效績(jī)效表單的設(shè)計(jì)、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、考核責(zé)任書(shū)的簽訂，年終績(jī)效考核的組織，考核結(jié)果的評(píng)定和審核，績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)營(yíng)、績(jī)效申訴處理等；
（5）定期分析績(jī)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效體系調(diào)整建議。
職位要求
招聘科室
行政/人事
經(jīng)驗(yàn)要求
不限
學(xué)歷要求
本科
薪資要求
8k-10k
職稱(chēng)要求
不限
專(zhuān)業(yè)要求
（1）女性、全國(guó)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 （2）2年以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （3）熟練掌握績(jī)效考核流程、方法，有多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析； （4）參與過(guò)大中型企業(yè)績(jī)效體系搭建或組織變革,有與人力四大薪酬績(jī)效項(xiàng)目落地合作經(jīng)歷者優(yōu)先。 （5）具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力；具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心； （6）能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人事工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
外語(yǔ)要求
不限
工作地址
北京北京市大興區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)天通泰科技金融谷
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