根據中組部、人社部《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）和省委組織部、省人力社保廳《關于進一步做好浙江省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（浙人社發(fā)〔2024〕72號）精神，省屬（含部屬駐浙事業(yè)單位，下同）高校（含省級技師學院，下同）、醫(yī)院和科研院所分別制定2026年度主系列專業(yè)技術崗位招聘方案，經相關主管部門同意并由省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，聯(lián)合公布招聘信息。

一、招聘單位與崗位

招聘單位和招聘崗位信息見《2026年浙江省省屬高校、醫(yī)院和科研院所特殊專業(yè)技術崗位目錄》（附件1，以下簡稱《特崗目錄》）。

（一）招聘單位

招聘單位為浙江省部分省屬高校、醫(yī)院和科研院所，共68家（含省農科院下屬3家獨立設立的研究所），為查索方便，分為4類（A—本科高校；B—職業(yè)院校；C—醫(yī)院；D—科研院所）。有關單位簡介、信息公開網址及報名、聯(lián)系方式等，可從《特崗目錄》“招聘單位目錄”表查詢。

（二）招聘崗位

招聘崗位在《特崗目錄》中按單位分類編排，包括高校專任教師、科研崗位，公立醫(yī)院醫(yī)療、藥劑、護理、醫(yī)技、科研崗位以及科研院所科研崗位等主系列專業(yè)技術崗位，共計招聘4984人（因其中部分崗位分別設置但共享限額，實際控制可招名額將少于招聘計劃數）。

目錄內的省屬醫(yī)院在本年度內大多曾組織實施招聘工作，尚有缺額（或可能出現缺額）的崗位及部分新增崗位繼續(xù)招聘，因此崗位代碼與此前招聘存在一定程度重合情形。

二、招聘對象和資格條件

（一）招聘對象

招聘對象應符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務；

2.具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技能條件；

3.適應崗位要求的身體條件；

4.崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，將按有關規(guī)定招聘符合條件的外國籍人員。

（二）應聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1.一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關年齡計算辦法從簡。例如，上限為38周歲的，指凡1987年1月1日以后出生的人員，視為符合條件；其他以此類推。

2.不低于明確的“學歷/學位”（該處所用符號“/”指要求同時具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時具備碩士研究生學歷并取得相應的碩士學位）和“職稱/職業(yè)資格”條件標準。

除招聘單位對部分崗位用人時間另有要求外，普通高校應屆畢業(yè)生可根據其學制憑預期在6個月內取得相應學歷、學位證書（留學人員要求學歷、學位認證書）應聘，其他人員須憑已取得的學歷學位證書應聘。

3.適應招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或學科方向要求，一般由招聘單位根據應聘者學歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。學業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)（以職稱、職業(yè)資格證書為準）均可作為招聘單位認定依據，并在崗位計劃表中予以事先注明。

4.其他條件。在職公務員、各類事業(yè)單位在編人員應聘的，招聘崗位的年齡條件可作為參考，不作嚴格限制性要求。

崗位條件標注有“*”符號的，表明該項內容為彈性條件，一般結合該崗位“其他條件及備注”中相應要求靈活掌握，如“學歷/學位”要求為“*博士”，同時注明“*具有副高以上專業(yè)技術資格者學歷學位條件放寬到碩士”的崗位，取得碩士學位的副教授即視為符合條件。超過55周歲但仍在招聘單位考慮接受應聘的特殊人才，由招聘單位報有關部門批準后方可受理。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者，如確屬緊缺急需專業(yè)人才的，招聘單位報有關部門批準后可以適當放寬條件。

招聘條件含有優(yōu)先條件的，不屬于限制性條件，一般由招聘單位在考試考核過程中體現其用人偏好。

三、招聘工作安排

（一）實施時間

招聘單位一般自招聘信息公布之日起2周后（招聘單位自行限定開考比例不低于1：3的，可在7個工作日后），根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。招聘信息在2026年度內有效，并將于2026年9月集中更新（含少量新增崗位和個別需要新加入的單位及其崗位）。部分招聘單位自行確定報名截止日期的，以其實際公布為準。

部分崗位因預期缺額情形終止，以及單位現有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務部門等需要，將結合實際，在年度內暫緩或終止招聘。部分單位在招聘計劃實施周期內有人員交流調動需要（按公布條件或降低條件），或者根據上級要求接收國家政策性安置人員的，將部分崗位轉用于交流或安置工作，不再對外招聘。

經考試、考核后，部分崗位現有應聘人員不能達到用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，仍作空缺處理，將繼續(xù)招聘。

（二）單位具體安排

招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎上，在單位網站相應欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關的信息（招聘公告或通知），進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。

招聘程序一般包括報名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

（三）報名辦法

凡符合招聘資格條件的應聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內，按照招聘單位要求的報名方式，提供必要的報名材料，應聘尚空缺的招聘崗位（招聘單位根據階段性工作安排，已就某些崗位的已有報名人員確定了考試考核計劃的，其他后續(xù)報名仍屬有效，但可不列入當次考試考核對象范圍內）。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。

應聘者可通過網上報名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報名。各單位具體采用的報名方式見《特崗目錄》相應欄目。

除在線報名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報名信息外，應聘者一般可僅提供報名表（樣式見附件2，可視單位要求或個人情況填寫套表內的其中一份）。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關的其他材料，如近年內代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明，以及身份證、學歷和學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準。

（四）資格審查

招聘單位對應聘者進行資格審查后，將通過網上報名系統(tǒng)或電子郵件、手機短信等方式反饋資格審查結果。報名表上應聘單位（含部門）、崗位名稱和崗位代碼等關鍵信息缺失的，招聘單位可能不予反饋。

招聘單位將根據各崗位用人需求實際和符合資格條件報名人數情況，適時研究確定針對具體崗位的考試、考核安排，及時通知應聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數作為是否組織考試、考核的前提，招聘單位自行提出最低開考比例要求的除外。

（五）考試考核

招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。

針對需要招聘博士研究生或副高以上專業(yè)技術資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競爭的短缺專業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進行?？荚?、考核的方式可以穿插、綜合使用。

考試主要采用面試、專業(yè)技術水平測試等方式，如結構化面試、無領導小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨立或綜合應用。其中，教育程度要求相對低、所需專業(yè)（學科方向）寬泛、符合條件報名人數較多的崗位，必須安排筆試，但筆試成績可僅作入圍下一輪的依據，而不計入總成績。

考核結合行業(yè)和崗位特點，采取業(yè)績評估、專項素質測評、實習表現鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經歷匹配度分析評議等各種方式進行。

（六）體檢

教師崗位體檢工作可以由招聘單位自主選擇參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》或者現行公務員考錄體檢的辦法執(zhí)行，并在招聘單位自主發(fā)布的招聘公告中予以明確；其他崗位一般參照現行公務員考錄體檢的辦法進行。

招聘單位如需根據其招聘崗位實際情況，按照不超過上述參考標準要求另行確定體檢項目、標準，或者本行業(yè)確有針對特定崗位身體條件要求的，以其公布的體檢辦法為準。

（七）考察

考察一般采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行，了解應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質等綜合情況。

四、聘用和待遇

（一）公示擬聘人員

招聘單位根據考試考核、體檢、考察情況確定擬聘人員，名單將在招聘單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網站進行公示，時間不少于5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

（二）聘用管理

聘用人員納入事業(yè)單位編制（或報備員額）內管理，全部實行聘用制，聘用管理按《事業(yè)單位人事管理條例》、《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及國家有關政策執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）待遇

受聘人員與招聘單位簽訂聘用合同時，可根據招聘崗位所需條件中有關學歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合用人單位實際情況的合理等級的崗位。試用期內，用人單位可根據評估情況，按規(guī)定調整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

部分招聘單位對于由其認定的高層次人才在安置、科研啟動經費等方面另有專門待遇安排，具體可向招聘單位直接咨詢，或通過單位網站查詢。

五、咨詢

應聘人員需要咨詢招聘崗位、報名、考試、聘用等具體事項的，請直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。部分單位由用人部門受理報名和針對崗位有關情況的咨詢，可查詢其中“崗位相關聯(lián)系人、方式”信息。